自本月起,《市工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作操作規(guī)程》正式開始實(shí)施。
新規(guī)表示,今后本市工傷鑒定流程將實(shí)行主動(dòng)公開、程序透明制度,用人單位、工傷職工或其近親屬、其他有關(guān)單位,有符合八種類型之一的勞鑒事項(xiàng)時(shí),可向有管轄權(quán)的勞鑒委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。八種勞鑒事項(xiàng)包括:勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定、停工留薪期延長確認(rèn)、置輔助器具確認(rèn)、舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)、工亡職工供養(yǎng)親屬的勞鑒、職業(yè)康復(fù)鑒定、再次和復(fù)查鑒定、一次性告知制度。其中,一次性告知制度特別明確,對(duì)鑒定人提交的申請(qǐng)材料不完整的,勞鑒委員會(huì)應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料,補(bǔ)正時(shí)限一般不超過15天,遇有特殊情況的可適當(dāng)延長。
今后涉及工傷(工亡)職工的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)應(yīng)由用人單位提出,單位未按規(guī)定申請(qǐng)鑒定的,工傷職工本人或其近親屬可直接向勞鑒委員會(huì)提出申請(qǐng),杜絕因用人單位不積極不配合不作為時(shí),導(dǎo)致工傷職工勞動(dòng)能力鑒定受損的情況發(fā)生。