近日，周先生致電本報求助，稱其父親在工作過程中突發(fā)心臟病當場身亡，但是其父親與用人單位簽訂了非全日制用工合同，合同約定各項社會保險均由個人承擔。事故發(fā)生后，周先生找到其父親生前單位，但是單位認為依據(jù)雙方勞動合同中的約定，單位對此事故不承擔任何責任。周先生問，遇此情況該如何處理。
    記者就此問題咨詢了河北馬倍戰(zhàn)律師事務所欒鸞律師。
    欒鸞律師說，《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。即使勞動合同中約定此項費用由勞動者個人承擔，也因違反法律的強制性規(guī)定而約定無效?！蛾P于非全日制用工若干問題的意見》中明確規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第十五條第一項還規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。據(jù)此，周先生父親的情況應當屬于工傷事故，依法應當享受工傷保險待遇。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等規(guī)定，欒鸞律師建議周先生可以通過以下途徑解決此問題：
    ⑴雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。
    ⑵調解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會調解，對調解達成的協(xié)議自覺履行，此調解程序不是必經(jīng)程序。
    ⑶工傷認定程序。單位應當在職工發(fā)生事故之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，周先生可在事故發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。對工傷認定不服的，可以提起行政復議或行政訴訟。工傷認定做出后因賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，可以提起勞動仲裁程序。
    ⑷仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
    ⑸法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
    欒鸞律師最后呼吁，用人單位要依法為職工繳納各項社會保險，履行法定義務，以避免為此與職工發(fā)生爭議；勞動者也要提高自我保護意識和法律意識，以保障自己的合法權益。