近年來，筆者在從事立案審查和民事申請?jiān)賹彴讣彶榈倪^程中，發(fā)現(xiàn)大量遭受工傷的職工在維權(quán)之路上，要么越走越遠(yuǎn)，要么荊棘載途，精力雖然花了不少，但合法權(quán)益長期得不到實(shí)現(xiàn)，由此引發(fā)了上訪、申訴等一系列社會問題。作為一名立案法官，秉承“為大局服務(wù)，為人民司法”的工作主題，有必要也有責(zé)任為工傷職工正確維權(quán)指點(diǎn)迷津。
　　工傷職工是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)主體、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工。一般來說，工傷職工維權(quán)，應(yīng)當(dāng)遵循以下五個步驟：
　　第一步，根據(jù)損害情況，確定正確的維權(quán)方式。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定，工傷職工致?lián)p原因不同，維權(quán)方式也不盡相同。主要有兩種情形：一種是職工因第三人的侵權(quán)行為遭受工傷的，工傷職工既可以以該侵權(quán)的第三人為被告向人民法院提起人身損害賠償之訴，也可以依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第四十二條的規(guī)定，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付后，有權(quán)向第三人追償。但是，需要注意的是，因第三人侵權(quán)行為遭受工傷的職工并不能因此獲得雙倍賠償，雙倍賠償有悖公平原則，工傷職工要么起訴第三人，要么依據(jù)以下將要重點(diǎn)介紹的步驟申請工傷保險(xiǎn)待遇，二者只能擇其一；另一種是職工非因第三人的侵權(quán)行為遭受工傷的，則工傷職工只能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定予以維權(quán)（以下詳述），不能直接以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償之訴。工傷職工遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)首先根據(jù)自身情況，對照以上兩種情形，確定正確的維權(quán)方式，這尤為重要。
　　第二步，申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定直接決定了工傷職工是否能夠享受工傷醫(yī)療待遇，這一步不可逾越。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，用人單位是申請工傷認(rèn)定的第一順序主體。只有用人單位在法定的期限內(nèi)未申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織才能作為第二順序申請主體，持工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。因此，廣大工傷職工在遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)積極和用人單位溝通，爭取用人單位及早申請工傷認(rèn)定。遇到用人單位拒不申請的，也不用著急，在工傷事故發(fā)生或者被診斷為職業(yè)病30日后，可以直接申請工傷認(rèn)定。在司法實(shí)踐中，有部分工傷職工申請工傷認(rèn)定時，不能提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證明，而用人單位也否認(rèn)與其存在勞動關(guān)系，此時，工傷職工應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。處理工傷認(rèn)定系社會保險(xiǎn)行政部門的法定職責(zé)，若工傷職工對其作出的不予受理決定或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以申請行政復(fù)議，也可以提起行政訴訟，解決工傷認(rèn)定問題。