小楊應(yīng)聘到某超市做理貨員，剛剛干了半個(gè)月，還在試用期內(nèi)，他突然在一次理貨的過程中把腰給扭傷了，超市的負(fù)責(zé)人讓他回家先休息。可他擔(dān)心自己才干了半個(gè)月，也沒勞動(dòng)合同，如果落下傷不知道能否算工傷。為此，他致電職工服務(wù)熱線12351咨詢。

　　職工：受傷沒合同擔(dān)心難獲賠償

　　小楊告訴記者，他是今年3月應(yīng)聘到某超市擔(dān)任理貨員工作的，招聘時(shí)，該超市的工作人員就表示要將他們安排到新門店去工作。通過面試后，超市安排他們進(jìn)行了一些簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，但因?yàn)樾麻T店尚未正式開業(yè)，所以該超市并未與小楊等人簽訂勞動(dòng)合同,只約定試用期為三個(gè)月。

　　可試用期剛過半個(gè)月，小楊就在一次搬運(yùn)貨物的過程中扭傷了腰，當(dāng)時(shí)超市的負(fù)責(zé)人讓他先回家休息，但沒談醫(yī)藥費(fèi)賠償?shù)氖虑椤?/p>

　　小楊覺得自己也沒大礙，就直接打車回家休息了，打算第二天再去醫(yī)院。可是回家后，他又擔(dān)心自己沒有和單位簽訂書面勞動(dòng)合同，且才試用了半個(gè)月，不知道自己落下病根的話，是否算工傷，于是就致電職工服務(wù)熱線12351咨詢。

　　超市：雖未簽合同亦愿意擔(dān)責(zé)

　　記者隨后聯(lián)系了該超市的一名負(fù)責(zé)人，他告訴記者，小楊確是公司招聘的新員工，公司準(zhǔn)備將他們這撥新招的員工安排到新的門店工作。之所以雙方目前還未正式簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)樾麻T店還在裝修期間，小楊實(shí)際上正處于試用期間，還未正式上崗。因此公司只是與他口頭約定了試用的期限和工資待遇，正式的勞動(dòng)合同準(zhǔn)備在新店開張后再簽訂。

　　同時(shí)，該負(fù)責(zé)人還表示，因?yàn)樾钤诠ぷ髦惺芰藗怨鞠劝才潘丶倚菹?。小楊因受傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，由公司負(fù)擔(dān)。

　　另外，如果小楊所受的傷符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，公司也會(huì)積極為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同時(shí)也會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及相應(yīng)的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，向小楊支付賠償金。

　　律師：沒簽合同不影響工傷認(rèn)定

　　北京市西城區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心工會(huì)律師王志明介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者從提供勞動(dòng)之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此，小楊盡管尚未和超市簽訂書面勞動(dòng)合同且在試用期內(nèi)，但雙方已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而小楊是在工作時(shí)間因工受的傷，所以符合上述條件，是可以認(rèn)定為工傷的。因此，本案中小楊完全不用擔(dān)心，他在工作中受傷同樣可認(rèn)定為工傷。

　　最后，王律師特別提醒一些用人單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間最遲不得超過用工之日起的1個(gè)月，否則用人單位就違法，可能要面臨支付雙倍工資的懲罰。