陳小姐：自己所在的單位每年都會(huì)組織春游。“本來(lái)，無(wú)非就是游山玩水。今年，單位領(lǐng)導(dǎo)比較別出心裁，把春游項(xiàng)目改成了素質(zhì)拓展。”單位的初衷挺不錯(cuò)，可這次拓展卻給陳小姐帶來(lái)了不小的麻煩。

　　“素質(zhì)拓展里面有一項(xiàng)是要我們?cè)谏狡律吓懿?，結(jié)果我滾下了山坡，腿也摔斷了。”陳小姐說(shuō)，光是醫(yī)藥費(fèi)就花掉了3000多元。陳小姐向單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可單位的態(tài)度讓她很郁悶。“單位說(shuō)，素質(zhì)拓展是單位在工作之余組織的福利性活動(dòng)，與工作無(wú)關(guān)。”陳小姐說(shuō)，“單位還說(shuō)我受傷并不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生的事故，也不是因公外出遭受的事故傷害，所以不能算是工傷。”

　　單燕虹、何佳穎：雖然《工傷保險(xiǎn)條例》列舉的工傷認(rèn)定的情形沒(méi)有包括旅游受傷這一項(xiàng)，但用人單位組織的旅游活動(dòng)，包括素質(zhì)拓展，不僅是單位給予員工的福利，更是單位激勵(lì)員工積極工作、提高工作績(jī)效的一種特殊方式，陳小姐在單位組織的旅游活動(dòng)中受傷，應(yīng)屬于因公外出受傷的情形。

　　“但由于這方面的法律包括司法解釋還不完善，因此，實(shí)際上是否能被認(rèn)定為工傷，還要看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的認(rèn)定。如果勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定不屬于工傷的，陳小姐還可以向法院提起行政訴訟，要求對(duì)具體行政行為進(jìn)行審查，撤銷認(rèn)定書(shū)，重新進(jìn)行認(rèn)定。”律師說(shuō)。

　　兩位律師同時(shí)提醒用人單位，組織員工旅游發(fā)生傷害的，雖然還存在法律盲點(diǎn)，但司法實(shí)踐越來(lái)越多的認(rèn)定為工傷。因此單位在組織旅游時(shí)要更加注重員工的人身安全，避免工傷事故的發(fā)生。