問：李律師，我公司2010年12月20日，因身份審查不嚴使用了一個未滿16歲的工人楊某，沒想到工作不到一個月就發(fā)生了事故，楊某在工作中被鉸斷左手指。楊某住院的時候，公司為他支付了醫(yī)療費，但楊某父親認為兒子是工傷，應該按照統(tǒng)一的標準給予傷殘補助金、工傷津貼等賠付。我公司則認為，楊某未滿16歲參加工作，作為未成年人的監(jiān)護人，楊某父母也有責任。對于他兒子受傷之事，我公司已經賠付了醫(yī)療費，因此我公司拒絕賠償楊某的兒子其它費用。請問， 楊某的兒子能否認定為工傷，公司應不應該給予賠償？其標準是什么？

　　答：你公司的確使用了童工，屬于非法用工，楊某在工作中受傷致殘，應該按照非法使用工單位傷亡人員一次性賠償辦法進行賠償。

　　根據《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定：“……用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償……”2010年中華人民共和國人力資源和社會保障部第9號令《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。”

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。”這就是說，你公司待楊某傷好后，要在你單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定后按其傷殘等級進行賠償。賠償的標準是，一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。這里所說的賠償基數，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工的年平均工資。