小陳2010年5月份到豐臺(tái)區(qū)某物流公司應(yīng)聘快遞員職位，由于他應(yīng)聘時(shí)已與一快餐廳簽訂了一份非全日制用工合同，入職時(shí)，物流公司也與其簽訂了一份非全日制用工合同，負(fù)責(zé)給客戶送快遞。 2011年9月份，小陳在一次送快遞過(guò)程中摔傷，為此花費(fèi)了近一萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)，他覺得自己應(yīng)當(dāng)算工傷，享受工傷待遇。但物流公司并沒有給小陳上工傷保險(xiǎn)，在與公司交涉的過(guò)程中，公司聲稱他們簽訂的是非全日制用工合同，且他同時(shí)在其他單位工作，公司沒有義務(wù)為其上工傷保險(xiǎn)。小陳聽到公司的答復(fù)，一時(shí)間不知如何是好，單位的說(shuō)法對(duì)嗎？難道自己的合法權(quán)益受到侵害就沒有辦法獲得賠償嗎？于是小陳帶著疑問(wèn)來(lái)到了豐臺(tái)區(qū)法律援助中心咨詢。

    法律援助中心工作人員給出了小陳如下答復(fù)：

    依據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》第12條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！蛾P(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見》中規(guī)定：職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

    用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)不同于為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等其他險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷以后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

    本案中，快遞公司必須像對(duì)待全日制的員工一樣，為簽訂非全日制勞動(dòng)合同的小陳繳納工傷保險(xiǎn)。盡管小陳與其他單位也同時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，建立多種勞動(dòng)關(guān)系，均不影響物流公司為其繳納工傷保險(xiǎn)。物流公司未給小陳繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，在小陳發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)由物流公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。