2008年10月4日，小王到某單位從事促銷工作，同日，與該公司簽訂非全日制勞動(dòng)合同，合同中約定小王每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，并約定“職工發(fā)生工傷后費(fèi)用自理”。

    2011年3月25日晚，小王下班回家途中被他人撞傷，后被認(rèn)定為因公負(fù)傷，勞動(dòng)功能障礙程度為八級(jí)。在與公司協(xié)商賠償事宜時(shí)，公司提出小王系非全日制員工，且勞動(dòng)合同中有“職工發(fā)生工傷后費(fèi)用自理”條款，故拒絕支付工傷待遇。為此，小王向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明后認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，非全日制用工形式也是勞動(dòng)關(guān)系中的一種，與公司建立非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也應(yīng)享有工傷保險(xiǎn)待遇，公司與小王在勞動(dòng)合同中約定的“職工發(fā)生工傷后費(fèi)用自理”為無(wú)效條款，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，最終調(diào)解公司一次性向小王支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇6萬(wàn)余元。