王先生最近很郁悶，下班后因同事小劉的要求好心陪他加班，但卻因?yàn)樾⒉僮鞑划?dāng)，反而導(dǎo)致王先生被機(jī)器軋傷了左手。“可是公司卻認(rèn)為沒安排我加班，因此不承認(rèn)是工傷，拒絕給我任何補(bǔ)助。”王先生說，“我明明是在公司工作的時(shí)候受的傷，怎么就不是工傷了？”

　　工傷，顧名思義就是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨艿絺Α０凑铡豆ｋU(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定工傷的核心要素是職工所受的事故傷害必須和工作有關(guān)。盡管王先生與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系，但是他受傷并非在工作期間，而是在下班之后；他幫忙的工作也不是自己本人的工作，而是工廠安排給小劉的加班任務(wù)。“從這個(gè)意義上講，不能認(rèn)為王先生是在工作時(shí)間由于工作原因受到的事故傷害，因而不能認(rèn)定為工傷。”

　　律師告訴王先生，其所受的人身傷害的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由其同事小劉來承擔(dān)。一方面，王先生是在無償為同事小劉提供幫助的情況下受傷的，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條的規(guī)定，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另一方面，造成王先生受傷的原因是小劉的違章操作，小劉具有過錯(cuò)。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，作為因自身過錯(cuò)而造成他人人身損害的侵權(quán)人，小劉應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。