工人在為礦業(yè)公司從事冶煉工作期間，因工造成九級傷殘。后工人向仲裁部門申請工傷賠償，勞動仲裁部門以工人實際領(lǐng)取工資計賠作出賠償裁定。但礦業(yè)公司不服，以勞動仲裁部門沒有按雙方約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計賠各項賠償金為由訴至法院。近日，廣西欽州市欽南區(qū)人民法院判決駁回礦業(yè)公司的訴訟請求。   

    2009年4月1日，廣西欽州永泰礦業(yè)公司錄用李華藝從事冶煉工作，雙方簽訂書面勞動合同，合同期限從2009年4月1日至2010年3月31日止，月工資為900元/月。

    2009年8月28日，李華藝因工受傷，被鑒定為九級傷殘。李華藝工傷前幾個月實際領(lǐng)取的月平均工資為1856.2元，而不是合同定的900元/月。2010年11月，李華藝辭職離開公司，但公司沒有對其進行任何工傷賠償。無奈之下，2010年12月1日，李華藝向勞動仲裁部門申請仲裁。

    2011年1月，欽州市勞動爭議仲裁委員會以李華藝實際月領(lǐng)取平均工資計賠作出仲裁決定，永泰礦業(yè)公司需支付李華藝傷殘九級的一次性傷殘補助金14849.6元、工傷醫(yī)療補助金18562元、傷殘就業(yè)補助金14849.6元，合計48261.2元。

    之后，永泰礦業(yè)公司不服仲裁決定，認為仲裁部門并沒有以雙方約定的月工資900元標(biāo)準(zhǔn)計算一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金。永泰礦業(yè)公司遂訴至法院，請求判令不用支付各種補償金48261.2元給李華藝。

    法院認為，原告永泰礦業(yè)公司招用被告李華藝從事冶煉工作并簽訂書面勞動合同，雙方已形成勞動法律關(guān)系，永泰礦業(yè)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)李華藝合同期間工傷保險待遇的賠償責(zé)任。勞動仲裁部門以李華藝實際月平均工資為1856.2元計賠各項補助金，依法有據(jù)，予以支持。而原告認為仲裁部門沒有按合同約定的900元/月標(biāo)準(zhǔn)計賠各項補助金為由進行抗辯，但沒有提供充分證據(jù)予以證實，其理由不成立，不予以支持。綜上，依照我國《民法通則》第五條的規(guī)定，遂駁回永泰礦業(yè)有限公司的訴訟請求。