我是99年6月受的工傷，直至99年11月3日出院.所在單位于99年9月由原國有企業(yè)改制為股份制企業(yè).2004年1月做的工傷認定，認定是現(xiàn)所在企業(yè)。因手術(shù)時機一再延遲于08年3月才做完最后一次手術(shù),后傷殘等級鑒定為四級，在鑒定做出之前沒有享受過工傷待遇,但現(xiàn)在勞動部門說2004前的工傷由企業(yè)承擔，企業(yè)又說改制了不承擔，我該怎么辦呀?

　　其中有幾點說明一下，

　　一、企業(yè)改制是先成立股份制公司，后原企業(yè)倒閉，市政府有文件新公司不承擔原企業(yè)債權(quán)債務(wù)，只接受原企業(yè)職工。

　　二、本人想解決的主要問題是以后的生活來源問題，該由誰來承擔。

　　三、最近有人幫我找到一個名為：“關(guān)于將國有企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理有關(guān)問題的通知”的文件，可勞動部門說還沒有接到這個文件，不知道這個文件對我是否有用。

　　律師解答：

　　按法律規(guī)定應(yīng)由改制后的企業(yè)承擔賠償?shù)呢?zé)任，你盡快申請勞動仲裁

　　工傷的相關(guān)知識：

　　工傷類型

　　1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：

　　1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或災(zāi)禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。