我在公司內(nèi)干活的時候，不小心摔到了腿，經(jīng)查是粉碎性骨折，現(xiàn)在在治療養(yǎng)護(hù)期間，但是公司沒有按正常工資發(fā)放，請問律師：工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)?

　　律師解答：

　　工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)：

　　自2004年1月1日起，員工工傷期間的工資發(fā)放，應(yīng)按照國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　如果你被認(rèn)定為工傷后，你公司是應(yīng)該按照以上的內(nèi)容來支付你的工資的。如果你公司不是這樣做的，你可以申請勞動仲裁。

　　相關(guān)法律知識：

　　工傷認(rèn)定：一、概念：工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

　　二、性質(zhì)和特點：

　　1、屬于具體行政行為。

　　2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷。

　　3、屬于須申請的行政行為。“不申請，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點。

　　4、單位或者職工一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以先申請行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)論不服的可以行政訴訟。行政復(fù)議屬于前置程序。