2008年4月，原農(nóng)機(jī)廠下崗職工張某經(jīng)人介紹到某塑料公司工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，約定在正常工作的情況下每月工資800元。塑料公司沒有為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2009年8月，張某在工作中被機(jī)器軋斷手指，塑料公司將其送往醫(yī)院，并支付了住院期間的全部治療費(fèi)。后張某被認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為9級(jí)傷殘。由于工傷賠償問題，張某與塑料公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求終止與塑料公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付工傷待遇10萬(wàn)元。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，依據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號(hào)）第1條規(guī)定，職工在2個(gè)或2個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。據(jù)此，仲裁委裁決：塑料公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)支付張某傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等共計(jì)6.8萬(wàn)元。