勞動關(guān)系的確認。勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同，現(xiàn)實中沒有簽訂勞動合同的用工情況還是非常普遍的，對于外來務(wù)工人員而言尤其如此。職工發(fā)生安全生產(chǎn)事故遭受傷害要想確認為工傷，勞動關(guān)系是基礎(chǔ)。沒有簽訂勞動合同的，根據(jù)勞動部的規(guī)定，只要有工作證、服務(wù)證、工資條、考勤記錄或者招聘登記表、報名表的，也可以確認為勞動關(guān)系。如果上述資料都沒有，工友提供的證言也可以證明勞動關(guān)系。

    尋求有關(guān)部門的幫助，注意保存證據(jù)。一旦發(fā)生工傷事故，特別是后果比較嚴重的工傷事故，職工或其親友要設(shè)法在第一時間聯(lián)系安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門（下稱安監(jiān)部門）進行事故調(diào)查，安監(jiān)部門的調(diào)查報告可以確認事故發(fā)生的原因與責(zé)任主體，證明受害職工與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系。即使不存在勞動關(guān)系，安監(jiān)部門的事故處理報告對于受害職工要求人身損害賠償也有很重要的幫助。此外，職工還可以申請勞動和社會保障部門調(diào)查有關(guān)證據(jù)，如是否存在勞動關(guān)系、職工的工資情況等。對職工本人而言，一切可以證明職工身份與待遇狀況的材料都要注意保存。

    要區(qū)分工傷賠償與人身損害賠償?shù)牟煌?。職工與用人單位存在勞動關(guān)系，發(fā)生安全生產(chǎn)事故屬于工傷，應(yīng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，首先向勞動和社會保障部門申請工傷認定，發(fā)生工傷賠償糾紛的，要先向勞動爭議仲裁委員會申訴。職工與用人單位屬于雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的，發(fā)生安全生產(chǎn)事故不是工傷，屬于人身損害，要求賠償可以直接到法院起訴。

    及時申請法律援助與司法救助。職工特別是農(nóng)民工發(fā)生工傷事故后，家庭確有困難的，應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)胤稍鷻C構(gòu)申請法律援助（包括各地司法局下設(shè)的法律援助中心、各地總工會設(shè)置的職工幫扶中心），由法律援助機構(gòu)免費派遣律師提供法律援助。向人民法院起訴的，可以申請司法救助，要求緩交、免交訴訟費用。

    工友之間要互相幫助。職工權(quán)利受到侵害的，很多情況下工友都不愿意提供證言，這在工傷農(nóng)民工身上尤其普遍。這在很大程度上助長了一些不良企業(yè)的違法心理。因此，工友之間互相幫助，有利于制約一些企業(yè)違法行為的進一步發(fā)生，對于維護職工的整體權(quán)益大有幫助。