勞動者醫(yī)療期限的長短主要受三個因素的影響：1、勞動者實際工作時間的長短。2、勞動者在單位工作年限的長短。3、勞動者在本單位工作期間所患疾病的嚴(yán)重程度。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》根據(jù)以上三個因素對勞動者的醫(yī)療期期限作出了3個月至24個月的規(guī)定：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　一般情況下勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述醫(yī)療期的規(guī)定享受最長24個月的醫(yī)療期，但對于患上特殊疾病（比如：癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)疾病仍無法痊愈的，經(jīng)過用人單位和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長。

　　上述3個月至24個月的醫(yī)療期，是勞動者患病之后可以享受的醫(yī)療期限，但并不等于勞動者實際享受到的醫(yī)療期限，勞動者實際享受到的醫(yī)療期限，還要根據(jù)勞動者所患疾病的種類和嚴(yán)重程度，參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休意見，在上述醫(yī)療期限內(nèi)具體確定。