安律師：

　　您好！我的一個親戚小李今年未滿14歲，在一家飲料廠上班，每月工資1000元。一天下午在工作時，小李被機器設(shè)備不小心砸傷左手臂造成骨折。事后，小李家人找到單位負(fù)責(zé)人要求單位進(jìn)行工傷賠償，被單位拒絕，單位認(rèn)為小李不是場內(nèi)的工作人員，是自己違反廠里規(guī)定擅自進(jìn)入場內(nèi)走動，所以是由于他個人不遵守工廠規(guī)定才受傷的，單位沒有責(zé)任，不需要負(fù)擔(dān)任何賠償?？墒切±畹母改竻s認(rèn)為，既然是在工作時間受的傷，單位就有責(zé)任進(jìn)行賠償。我想問一下，這種情況小李能夠得到工傷賠償嗎？

王 非

王非：

　　您好。根據(jù)你所提供的情況，我認(rèn)為小李不能得到工傷賠償。因為得到工傷賠償需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，而小李是童工，童工不是勞動關(guān)系的主體，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動者存在合法勞動關(guān)系。

　　不過小李的這種情況還是可以得到其他賠償?shù)摹８鶕?jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定：“童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。 童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。”所以你的親戚小李在出事后可以首先到有關(guān)部門確定是否構(gòu)成了傷殘，如果構(gòu)成傷殘則應(yīng)與單位協(xié)調(diào)，由單位按照工傷保險有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

　　而且根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定：“ 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。 而且前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。”所以根據(jù)上面的分析，小李發(fā)生事故傷害的由單位按照工傷保險賠償，若賠償發(fā)生爭議還可以申請勞動仲裁。