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新工受工傷，“本人工資”如何確定

　　
評(píng)論：　更新日期：2010年01月10日
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。 
    從該條可以看出，本人工資 是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。如果工傷職工僅工作幾天就受工傷，前12個(gè)月工資不存在，也就沒有12個(gè)月的平均工資了。而用人單位又沒有為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么工傷職工的工資怎么確定呢？
      在這種情況下，用人單位通常主張本人工資按社平工資的60%計(jì)算，顯然不符合法律規(guī)定。條例第61條規(guī)定本人工資低于60%的，才能按60%計(jì)算，而被訴人怎么確定申訴人前十二個(gè)月工資低于60%呢？顯然不能！如果不能確定的情況下，無(wú)論是高級(jí)經(jīng)理、專家教授，還是工薪職員、低層勞工，都按社平工資的60%作為本人工資，顯然不公平，不合理。
      通常情況下，工資由合同約定，如果合同有約定，可以考慮按合同約定的月工資為本人工資。
      在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂合同。那怎么確定本人工資呢？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確定無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。”從該條可以看出，工資報(bào)酬約定無(wú)效或沒有約定時(shí)，就是按同工種同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的。由此規(guī)定反映出來(lái)的法律精神可知，勞動(dòng)者本人工資應(yīng)以其同崗位同工種同事的前十二個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。
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