1．認(rèn)定程序。

工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。

　　勞動保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

　　勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

勞動保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時，可以行使下列職權(quán)：

（1）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；

（2）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員；

（3）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

2．舉證責(zé)任。

職工對是否存在勞動關(guān)系及事實(shí)勞動關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任。有勞動合同的，提交勞動合同；沒有勞動合同的，提交與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料。

這里的“事實(shí)勞動關(guān)系”是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時，一種既成事實(shí)、客觀存在的勞動關(guān)系?？赡鼙憩F(xiàn)為：應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；以口頭約定代替書面合同；以其他合同（如租賃合同、承包合同、兼并合同）代替勞動合同，勞動合同期滿后為中止或續(xù)訂手續(xù)而延續(xù)的勞動關(guān)系；勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系；用工主體違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系；用工主體違法，但用工形式存在，且雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)已實(shí)際履行。在實(shí)際操作中，這種事實(shí)勞動關(guān)系的確定可以通過企業(yè)工資發(fā)放情況表、工資條、銀行卡等工資報(bào)酬領(lǐng)取的證明來完成，或者通過單位同事的書面證明來完成。

用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

3．認(rèn)定時限。

　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

　　工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
　　（1）用人單位全稱；
　?。?）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；
　?。?）受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；
　?。?）認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；
　　（5）認(rèn)定結(jié)論；
　?。?）不服認(rèn)定決定申請行政復(fù)議的部門和期限；
　?。?）作出認(rèn)定決定的時間。
　　工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

　職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。