廠方為了推脫責(zé)任，讓受傷職工在所謂的保證書上簽了字，受傷職工所受傷害真的與廠方無關(guān)嗎？這份違背職工個(gè)人意愿的保證書能否作為有效證據(jù)否定工傷的事實(shí)嗎？日前，山東省文登市人民法院對(duì)某集團(tuán)公司不服文登市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)行政確認(rèn)一案作出一審判決，維持被告文登市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定決定，認(rèn)定于某屬因工負(fù)傷。

         于某系某集團(tuán)公司保衛(wèi)人員，負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬的軸承有限公司、幼兒園、服裝有限公司、酒店等四個(gè)分公司的門衛(wèi)管理工作，2005年2月28日凌晨1時(shí)許，于某與同事徐某一同檢查門衛(wèi)值班情況，發(fā)現(xiàn)服裝有限公司門衛(wèi)無人值班。于某遂到宿舍將脫崗的門衛(wèi)谷某找出來，雙方在門衛(wèi)處發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，谷某用鐵棍擊打于某頭部，致腦挫裂傷、硬膜外血腫、頭面部軟組織挫傷，構(gòu)成重傷，雖經(jīng)治療，身體仍留下殘疾，勞動(dòng)能力部分喪失。谷某因犯故意傷害罪被法院判處有期徒刑四年。雙方就賠償事宜達(dá)成協(xié)議，但因谷某無償還能力，一致未能兌付。于某出院后多次找公司要求安排工作，公司答應(yīng)如果回單位工作，必須在廠方已打印好的《關(guān)于繼續(xù)回某集團(tuán)工作的保證》上簽名，內(nèi)容是于某所受傷害與廠方無關(guān)。后因于某無法勝任公司重新安排的工作，自動(dòng)辭職。于某向勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交了相關(guān)材料。勞動(dòng)局受理后，經(jīng)調(diào)查取證，認(rèn)定于某所受傷為因工負(fù)傷。某集團(tuán)公司不服，向法院提起行政訴訟，并提交于某簽名的保證書，證明于某所受傷害與廠方無關(guān)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

        法院經(jīng)審理，于某當(dāng)庭表示當(dāng)時(shí)為了能回公司上班，才違背自愿在保證書上簽名。勞動(dòng)局提供了公安機(jī)關(guān)對(duì)加害人谷某的訊問及于某的同事徐某的調(diào)查筆錄，二人均證實(shí)于某是在檢查服裝有限公司門衛(wèi)值班情況時(shí)，因谷某脫崗，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),被毆打致傷。法院認(rèn)為，某集團(tuán)公司提交的保證書從形式上，雖有于某的簽名，但內(nèi)容不是于某自己書寫的，而且于某當(dāng)庭否認(rèn)是真實(shí)的意思表示，從文字內(nèi)容看與公安機(jī)關(guān)偵察的事實(shí)不一致，因此該證據(jù)不能對(duì)抗勞動(dòng)局提供的證據(jù)，不予認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷?！?于某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而遭受暴力傷害，其遭致傷害的原因與工作有關(guān)。勞動(dòng)局認(rèn)定于某為因工負(fù)傷，證據(jù)充分，適用法律正確。因此，判決維持。