勞動(dòng)能力鑒定是“一次定音”嗎？

　　評(píng)論：　更新日期：2010年01月07日

“我的勞動(dòng)能力被鑒定為工傷十級(jí)，可我對(duì)這樣的結(jié)果不滿意，怎么辦？”昨天上午，市民吳友梁焦急地?fù)芡吮緢?bào)新聞熱線。


　　吳師傅是名裝卸工人，2003年起就在本市一家私營(yíng)企業(yè)工作。今年3月，他在工作中被失落的貨物砸斷左手，造成終身殘疾，左手再也不能用力了。事發(fā)后，企業(yè)為其進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，結(jié)論為工傷十級(jí)。對(duì)此，吳師傅感到難以接受。他想詢問(wèn)，是不是工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論一旦作出就不能更改了？

　　吳師傅還告訴記者，今年底合同到期，估計(jì)企業(yè)不會(huì)再用他了。他想知道，作為工傷人員，企業(yè)能不能和他終止合同，如果終止了他可以享受哪些待遇？


　　專家解惑


　　帶著吳師傅的問(wèn)題，記者咨詢了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局電話咨詢中心。對(duì)方明確告訴記者，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對(duì)勞動(dòng)能力鑒定或職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。


    市鑒定委員會(huì)作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。對(duì)于合同中止的待遇問(wèn)題，專家提醒吳師傅：工傷人員因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿或工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的，兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為20個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；八級(jí)傷殘的，為15個(gè)月上年度全市職工月平均工資；九級(jí)傷殘的，為10個(gè)月上年度全市職工月平均工資；十級(jí)傷殘的，為5個(gè)月上年度全市職工月平均工資。


    也就是說(shuō)，單位在今年合同期滿后可以不再繼續(xù)使用吳師傅，但必須根據(jù)其傷殘等級(jí)支付相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。