“我的勞動能力被鑒定為工傷十級，可我對這樣的結果不滿意，怎么辦？”昨天上午，市民吳友梁焦急地撥通了本報新聞熱線。
吳師傅是名裝卸工人，2003年起就在本市一家私營企業(yè)工作。今年3月，他在工作中被失落的貨物砸斷左手，造成終身殘疾，左手再也不能用力了。事發(fā)后，企業(yè)為其進行工傷認定和勞動能力鑒定，結論為工傷十級。對此，吳師傅感到難以接受。他想詢問，是不是工傷勞動能力鑒定結論一旦作出就不能更改了？
吳師傅還告訴記者，今年底合同到期，估計企業(yè)不會再用他了。他想知道，作為工傷人員，企業(yè)能不能和他終止合同，如果終止了他可以享受哪些待遇？
專家解惑
帶著吳師傅的問題，記者咨詢了市勞動和社會保障局電話咨詢中心。對方明確告訴記者，申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動能力鑒定或職業(yè)病鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市鑒定委員會提出再次鑒定申請。
市鑒定委員會作出的再次鑒定結論為最終結論。對于合同中止的待遇問題，專家提醒吳師傅：工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿或工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月上年度全市職工月平均工資；九級傷殘的，為10個月上年度全市職工月平均工資；十級傷殘的，為5個月上年度全市職工月平均工資。
也就是說，單位在今年合同期滿后可以不再繼續(xù)使用吳師傅，但必須根據(jù)其傷殘等級支付相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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