職工因工致殘被鑒定為l～4級傷殘的，又稱為完全喪失勞動能力。為了彌補職工由于工傷而造成的收人損失；同時對其身體造成的傷殘進行賠償，以減輕因傷殘而對個人生活以及工作造成的不利影響?！豆ｋU條例》對于完全喪失勞動能力的傷殘職工待遇的項目和標準進行了明確規(guī)定。第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：1級傷殘為24個月的本人工資，2級傷殘為22個月的本人工資，3級傷殘為20個月的本人工資，4級傷殘為18個月的本人工資。（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；標準為：l 級傷殘為本人工資的90%，2級傷殘為本人工資的85%，3級傷殘為本人工資的80%，4級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。上述規(guī)定既保障了傷殘職工的根本利益，又體現(xiàn)了工傷保險政策與基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策的銜接。