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職工發(fā)生工傷后，誰有權(quán)申請勞動能力鑒定?

　　
評論：　更新日期：2010年01月07日
根據(jù)《工傷保險條例》第23條的規(guī)定，用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動能力鑒定申請。 
    規(guī)定用人單位有權(quán)提出勞動能力鑒定申請，主要是考慮工傷職工是否進(jìn)行勞動能力鑒定與用人單位的利益直接相關(guān)，對于應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定的工傷職工，自己不申請鑒定的，規(guī)定用人單位可以提出勞動能力鑒定申請，可以更好地保護(hù)用人單位的權(quán)益。
規(guī)定工傷職工及其直系親屬有申請勞動能力鑒定的權(quán)利，主要是考慮勞動能力鑒定是工傷職工享受工傷保險待遇的前提，申請勞動能力鑒定的權(quán)利是工傷職工的一項當(dāng)然的權(quán)利。為更好地保護(hù)工傷職工這項權(quán)利的實現(xiàn)，《工傷保險條例》賦予工傷職工的直系親屬也有提出勞動能力鑒定申請的權(quán)利。
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