《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費,職工個人不繳費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額,為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。因此職工人數(shù)和工資總額是用人單位為全部參保的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)?!豆kU條例》第61條還規(guī)定,本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者;本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。根據(jù)1989年9月國務(wù)院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額由6 個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。因此,用人單位的職工人數(shù)應(yīng)當按照其全部職工人數(shù)確定,用人單位的工資總額應(yīng)當根據(jù)其直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額確定。用人單位必須按照本單位全部職工人數(shù),包括已簽訂勞動合同和雖未簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的、各種用工形式和各種用工期限的勞動者(如一般所稱的臨時工、季節(jié)工等)的各種勞動報酬總額,繳納工傷保險費。