根據(jù)《工傷保險條例》第31條的規(guī)定，職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，實行工傷停工留薪期。
　　停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。工傷停工留薪期應(yīng)當根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認并通知有關(guān)用人單位和工傷職工。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月。