退休后繼續(xù)在企業(yè)上班，與企業(yè)間是否還存在勞動關(guān)系？如果被辭退，是否可以得到經(jīng)濟補償？江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院日前審結(jié)的一起勞動爭議案件對此作出否定回答，一退休工人索要經(jīng)濟補償和加班工資的訴請被駁回。

  　　何某2004年達到法定退休年齡后，在原單位辦理了退休手續(xù)，之后又找了一份工作，新單位每月也支付其費用。2006年底，由于新單位通知何某不要再來上班，雙方產(chǎn)生爭議。何某于2007年3月曾向勞動部門申請仲裁，因?qū)χ俨貌脹Q不服，遂向法院起訴。

  　　何某認為，企業(yè)解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償，另外還應(yīng)支付2004年至2006年底的加班費，為此要求企業(yè)支付30400元經(jīng)濟補償金和32900元的加班工資。企業(yè)則認為，雙方之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，何某的請求沒有依據(jù)。

法官說法

“發(fā)揮余熱”屬于民事雇傭關(guān)系

  　　宣判后，主審法官對判決理由予以了解答。

  　　法官說，退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡。勞動者達到退休年齡，即使仍然具有勞動能力，其與用工單位發(fā)生爭議后，只能作為民事雇傭關(guān)系適用民法的相關(guān)規(guī)定。因此，何某要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的請求沒有依據(jù)。對于何某主張的加班費，由于雙方不存在勞動關(guān)系，雙方也無加班工資的約定，故不存在支付加班費的問題。

  　　針對退休人員從原單位退休后，有權(quán)繼續(xù)向其他企業(yè)提供有償勞動和“發(fā)揮余熱”，其與所服務(wù)企業(yè)建立的是勞動關(guān)系的觀點，主審法官指出，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，勞動者達到一定年齡后“應(yīng)該”退休。退休制度建立的本意，是考慮勞動者年老后在身體健康、勞動技能等方面都會有所下降，發(fā)生勞動風險的幾率相對上升，已不適合繼續(xù)從事勞動。因此，雖然勞動者退休后仍能發(fā)揮余熱，但已不具備勞動法上的“勞動者”資格。