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用人單位分立、合并后如何保障職工的工傷保險權(quán)益

　　評論：　更新日期：2009年12月29日

分立、合并，是用人單位組織結(jié)構(gòu)上發(fā)生的變更。用人單位的分立，是指一個單位分成兩個或兩個以上單位；合并是指兩個或兩個以上的單位聯(lián)合組成一個單位或一個單位兼并另一個或一個以上單位。
    用人單位發(fā)生分立、合并需解決各種問題，其中必須妥善解決職工的工傷保險權(quán)益的維護(hù)問題。我國《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。對于非法人企業(yè)組織，《個人獨(dú)資企業(yè)法》等法律也規(guī)定，原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)由發(fā)生分立、合并后的企業(yè)享有和承擔(dān)。以這些法律為依據(jù)，《工傷保險條例》第四十一條第一款規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
    用人單位分立、合并時應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定就原單位職工工傷保險責(zé)任的承擔(dān)問題達(dá)成協(xié)議，承擔(dān)或分別承擔(dān)原單位的工傷保險責(zé)任，而不能將勞動者一味地推向社會，影響社會穩(wěn)定。原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理名稱、住所等變更登記，繼續(xù)為職工繳納工傷保險費(fèi)，辦理工傷認(rèn)定、支付有關(guān)工傷待遇等；原用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由承繼單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。