解讀《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》：不辦社?？勺呷?/span>
評(píng)論： 更新日期：2009年12月27日
將于3月1日實(shí)施的《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》對(duì)試用期的約定、單位為職工辦理社保與合同掛鉤，作出了明確的界定：
試用期約定進(jìn)一步細(xì)化
《規(guī)定》明確：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的試用期最長不得超過六個(gè)月。
單位不辦社保，職工可“隨時(shí)走人”
除了《勞動(dòng)法》規(guī)定的三種情形勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同外，《規(guī)定》還明確“用人單位未按規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，勞動(dòng)者也可“隨時(shí)走人”。此外，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康和安全的，職工也可隨時(shí)提出解除合同。
因?。▊╇x職可獲醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
因勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、用人單位無法另行安排的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
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