解讀《湖北省勞動合同規(guī)定》：不辦社?？勺呷?/span>

　　評論：　更新日期：2009年12月27日

將于3月1日實施的《湖北省勞動合同規(guī)定》對試用期的約定、單位為職工辦理社保與合同掛鉤，作出了明確的界定：

　　試用期約定進一步細化

　　《規(guī)定》明確：勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的試用期最長不得超過六個月。

　　單位不辦社保，職工可“隨時走人”

　　除了《勞動法》規(guī)定的三種情形勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同外，《規(guī)定》還明確“用人單位未按規(guī)定為職工辦理社會保險繳納社會保險費”，勞動者也可“隨時走人”。此外，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康和安全的，職工也可隨時提出解除合同。

　　因病（傷）離職可獲醫(yī)療補助費

　　因勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、用人單位無法另行安排的，用人單位可以解除勞動合同，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于勞動者本人6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。