案情：2017年11月21日，李某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)稱，2017年8月22日其在送外賣途中發(fā)生交通事故受傷。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，立即開展調(diào)查工作，了解到李某等送餐員每天上午十點(diǎn)在某外賣平臺(tái)駐地集中，通過手機(jī)APP接單，然后前往各餐廳領(lǐng)餐配送，而該外賣平臺(tái)是由某食品商貿(mào)公司運(yùn)營，每月底與外賣小哥考核結(jié)算費(fèi)用。但是李某不能提供與商貿(mào)公司的勞動(dòng)合同、社保證明等。

律師分析：盡管商貿(mào)公司認(rèn)為，公司未與李某簽訂勞動(dòng)合同，與李某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此李某所受傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷。不過，根據(jù)已經(jīng)查明的事實(shí)，該商貿(mào)公司具有合法的用工主體資格，李某每天上午十點(diǎn)在公司集中、每月底考核結(jié)算費(fèi)用等具有管理上的從屬性，李某提供的勞動(dòng)屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)要素都已具備，李某與該商貿(mào)公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是明確存在的，李某在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。