【案例】

2017年3月7日中午12點(diǎn)18分，張蒙蕓像往常一樣，在公司為員工專門設(shè)立的食堂用餐?？墒牵谔砑语埐藭r(shí)不慎跌倒受傷并因此住院治療11天，花去26872元醫(yī)療費(fèi)用。

當(dāng)張蒙蕓以吃飯時(shí)間、地點(diǎn)為公司所安排，且飯后幾乎沒有休息時(shí)間就必須繼續(xù)投入工作為由，主張自己構(gòu)成工傷并要求公司支付住院期間的誤工工資和醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，公司卻以她的傷害不是發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，也與工作無關(guān)為由拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】

公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

從《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(二)項(xiàng)之規(guī)定中可以看出：并非只有在“工作時(shí)間”受到傷害才構(gòu)成工傷，“工作時(shí)間前后”也在其列。因此，不能將張蒙蕓的吃飯時(shí)間排除在外。

此外，勞動(dòng)者的“工作場(chǎng)所”并非局限于勞動(dòng)者日常、固定的工作地點(diǎn)，還包括單位有效管理的區(qū)域，即日常、固定工作地點(diǎn)合理延伸到的地方。而這些地方當(dāng)然包括單位為員工在工作期間安排和提供飲食的附屬場(chǎng)所。本案中的食堂就包括在其中。

同時(shí)，還應(yīng)認(rèn)識(shí)到：就餐是繼續(xù)工作的前提，屬從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作。