案情簡(jiǎn)介：某橡膠制品公司職工崔某，2010年8月12日晚11:45分許，在密煉車間違規(guī)串崗開密煉機(jī)加料時(shí)，密煉機(jī)上的砣墜下砸中左手，致使左手食指中遠(yuǎn)節(jié)部分缺損、左小指遠(yuǎn)節(jié)部分缺損。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：本案的主要分歧是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因違規(guī)串崗、違章操作是否認(rèn)定工傷的問題。

案情簡(jiǎn)介：某橡膠制品公司職工崔某，2010年8月12日晚11:45分許，在密煉車間違規(guī)串崗開密煉機(jī)加料時(shí)，密煉機(jī)上的砣墜下砸中左手，致使左手食指中遠(yuǎn)節(jié)部分缺損、左小指遠(yuǎn)節(jié)部分缺損。事后崔某向橡膠廠提出工傷申請(qǐng)，橡膠廠不承認(rèn)崔某的工傷。崔某認(rèn)為自己受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷，便向當(dāng)?shù)毓J(rèn)定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，要求認(rèn)定為工傷。當(dāng)?shù)毓J(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，行政復(fù)議一次，行政訴訟兩次，最終法院判定為工傷。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：本案的主要分歧是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因違規(guī)串崗、違章操作是否認(rèn)定工傷的問題。一方認(rèn)為崔某在工作時(shí)間沒有按照單位定人定崗制度工作，私自違規(guī)串崗，造成傷害，是違規(guī)串崗、違章操作造成的，不能認(rèn)定為工傷。另一方認(rèn)為崔某的傷害事故是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)受傷，無論是否存在串崗、違章操作行為，均是因工作原因受傷，不影響工傷認(rèn)定。各方觀點(diǎn)及主要理由：1、職工方申請(qǐng)工傷的主要理由：本案中職工崔某認(rèn)為受傷情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2、用人單位認(rèn)為不是工傷的理由：（1）違規(guī)串崗。崔某沒有按照公司定人定崗制度，脫離工作崗位，不在其本人的工作范圍。（2）違章操作。崔某到不屬于自己工作崗位，不熟悉工作流程，屬于違章操作，應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)，不在工傷認(rèn)定范圍。3、當(dāng)?shù)毓J(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷的理由：工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過失賠償原則，即職工是否違規(guī)操作，并不影響工傷認(rèn)定。崔某是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受傷，其受傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為工傷。4、法制部門復(fù)議認(rèn)定工傷的理由：橡膠制品公司對(duì)當(dāng)?shù)毓J(rèn)定機(jī)構(gòu)的認(rèn)定結(jié)論不服，向當(dāng)?shù)卣ㄖ撇块T申請(qǐng)行政復(fù)議，當(dāng)?shù)卣ㄖ撇块T復(fù)議后認(rèn)為受傷與工作有關(guān)，以相同理由維持當(dāng)?shù)毓J(rèn)定機(jī)構(gòu)做出的工傷認(rèn)定。5、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ号袥Q認(rèn)定工傷的理由：崔某是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受傷，事實(shí)清楚。橡膠制品公司認(rèn)為，崔某不是在工作崗位受傷，而是代替他人工作時(shí)受傷，法院認(rèn)為，崔某是在工作場(chǎng)所受傷，無論是否存在串崗、違章操作行為，均是因工作原因受傷，不影響工傷認(rèn)定。處理結(jié)果：法院最終判決崔某因工負(fù)傷，本案完結(jié)。
啟示與思考：本案爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的理解和適應(yīng)問題。通過對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，條款的內(nèi)容結(jié)合本案案情分析：案情介紹中“崔某是違規(guī)串崗，違章操作造成事故傷害。”從描述的情形看，不符合因工作原因受到事故傷害的規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定工傷。但是為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，工傷認(rèn)定采用無過失賠償原則，即職工是否違規(guī)操作，并不影響工傷認(rèn)定，職工只是違反了企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，企業(yè)可以采取其他措施對(duì)職工進(jìn)行處罰，但不能影響工傷的認(rèn)定。對(duì)于職工本人及其家庭來說，工傷將留下永遠(yuǎn)的傷痛。