【案情簡介】丁某于2014年9月20日，進(jìn)入合肥經(jīng)開區(qū)某電子科技公司工作，住在單位安排的職工宿舍。9月22日早上8：00，丁某與同事一起步行上班途中，被一輛摩托車碰撞受傷。

2015年2月10日，丁某向經(jīng)開區(qū)人事勞動局提出工傷申請，區(qū)人事勞動局受理后，向某電子科技公司送達(dá)了舉證通知書，該電子科技公司反饋稱，丁某來公司才三天，還未被正式錄用，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。區(qū)人事勞動局對丁某同宿舍的三名員工做了詢問筆錄，確認(rèn)事發(fā)經(jīng)過后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項，認(rèn)定丁某為工傷。

【法律評析】勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，即使未簽訂書面勞動合同也不影響其申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，并且事實勞動關(guān)系的存在與否，并不取決于勞動者在用人單位工作時間的長短。