五、推進區(qū)隊班組建設。

為全面推進我礦區(qū)隊班組建設，進一步提高跟班隊長、班組長的綜合素質,全面提升井下區(qū)隊安全生產現(xiàn)場管理水平，我礦井下一二線及生產輔助單位的跟班隊長及班組長全部參加了業(yè)務學習。5~6月培訓跟班隊長152人次；6~8月培訓班組長316人次。礦長張存富，副礦長和平順十分重視這次培訓，親自安排并于每周一到培訓班講課，擔任其它培訓科目授課任務的教師全都是副科級以上領導干部，培訓班首次采用了課堂教學與現(xiàn)場觀摩相結合的教學形式，職工學校還組織學員分別到塔山礦、忻州窯礦、四臺礦等地參觀學習，受得了學員的歡迎。

六、開展群眾崗位練兵、技術比武。

根據集團公司《關于2009年度開展崗位練兵技術比武活動的通知》的文件精神并結合我礦的實際情況，職工學校在集團公司和礦技術比武領導組的統(tǒng)一部署下，周密籌劃，精心組織。技術比武活動分為三個階段。第一階段為5~7月的學練，共有24個工種的1316人參加了培訓學習。第二階段為8月25日、8月28日、8月29日、8月30日的集中開展，全礦共有24個工種，28個單位，480名選手參加了技術比武。經過理論考試、技術答辯、實際操作三個環(huán)節(jié)的比賽，共有電機車司機伊銀忠、調度員王占彪、錨噴工薛潤生等86名選手分獲前三名，機電科、通風區(qū)獲優(yōu)秀組織單位獎，給獲獎前三名的個人和優(yōu)秀組織單位累計頒發(fā)獎金達 15萬元?；顒悠陂g礦領導張存富、宣宏斌、馮月新、何平順、劉旺、孫寶林、集團公司培訓中心副主任田豐、科長李貴良等蒞臨現(xiàn)場觀摩指導，給了參賽選手極大的鼓勵。此次技術比武活動參加工種、單位、人數之多，獎勵力度之重，活動規(guī)模之大堪稱云岡礦建礦以來之最。第三階段為參加集團公司的技術比武，經第二階段的比賽選拔我礦共有62名員工參加了集團公司的技術比武。實踐證明，技術比武是提高全礦員工崗位操作技術水平和安全意識的有效途徑，是搞好安全生產促進企業(yè)發(fā)展的重要方式，同時也是員工立足崗位創(chuàng)新的主要平臺。因此，我們必須堅持不懈地開展技術比武活動。

七、組織好外培學習

2009年根據集團公司要求并結合我礦實際情況組織外培人員學習。外培學習充分利用了集團公司所屬的技工學校、北岳職業(yè)技術學院優(yōu)質教育資源，采取走出去的辦法充電取藝，不斷提高受訓人員的管理水平和技術水準。（1）干部外培：主要有安全生產管理人員（包括區(qū)隊長、技術員等）、班組長、通風員、教師資格、計算機操作管理員等，累計外培人員達230人次。（2）工人外培：涉及對井下電鉗工、井下爆破工、瓦斯檢查員、煤機司機、安檢員、提升司機、消防、救護等工種，累計外培人員達 590人次，外培學習人員經考試全部成績合格。

八、另辟溪徑----合作辦學。

我礦機電一體化成人大專班是我礦與太原理工大學合作的辦學項目，經過去年一年的籌劃準備，一切工作就緒，今年正式開始上課。機電大專班學制四年，共有76名來自我礦基層單位的學員，利用雙休日進行學習。為了保證機電大專班的正常運行，一方面我礦出臺了一系列鼓勵員工成才的獎勵措施；另一方面職工學校制定了嚴格的規(guī)章制度，強化教學管理，通過近一年時間的學習，學員們普遍反應良好。我礦機電大專班的成功舉辦，為我礦摸索出一條培養(yǎng)人才的新路，很好地克服了當前職工學校師資力量弱，辦學形式單調的尷尬，這些基層單位的好學者急學者必將對我礦的生產發(fā)展提供有力的技術支持，為員工隊伍注入新鮮血液。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。即將過去的2009年是云岡礦發(fā)展史上重要的一年，全礦生產安全穩(wěn)定，企業(yè)文化朝氣蓬勃，礦山建設和諧推進。云岡礦員工教育培訓工作在集團公司及礦黨政的統(tǒng)一安排部署下，在有關單位和部門的緊密配合下繼續(xù)深入開展并且開展得有聲有色，于煤礦安全生產中漸已發(fā)揮作用。我們將緊緊圍繞全礦中心工作，不斷開拓創(chuàng)新，抓好職工培訓教育工作，努力提高員工的安全素質和安全生產意識，為“以人為本”的科學管理做好“人”的文章，為做大做強同煤集團奠定強有力的人力優(yōu)勢。