摘　要：黨的十六大報告指出，要高度重視安全生產(chǎn)，保護國家財產(chǎn)和人民生命的安全，充分體現(xiàn)了黨和國家對安全生產(chǎn)的一慣重視。安全是關(guān)系人民群眾的重大問題，是全面建設(shè)小康社會的一項重要指標，貫徹“三個代表”重要思想的根本，就是要保護最廣大人民群眾的根本利益。
　　
　　關(guān)鍵詞：創(chuàng)造開展安全管理
　　
　　
　　當前，在煤炭企業(yè)進入市場經(jīng)濟的過程中，面臨著提升經(jīng)濟總量和運行質(zhì)量，不斷增強競爭力的艱巨任務(wù)。面對這樣的形勢，一方面企業(yè)需要一個健康，穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，安全就成了實現(xiàn)這一目標的基礎(chǔ)因素，其重要地位更加凸顯；另一方面，在發(fā)展經(jīng)濟和保障安全的關(guān)系上，有些領(lǐng)導(dǎo)干部和職工認識上出現(xiàn)了偏離，認為市場經(jīng)濟必須以發(fā)展經(jīng)濟為主，對煤炭行業(yè)特殊的作業(yè)環(huán)境和安全生產(chǎn)在整個工作中的地位產(chǎn)生了模糊概念，必要的投入在減少，抓安全生產(chǎn)的精力相對于經(jīng)營管理在逐步弱化；還有一些單位，生產(chǎn)一線勞務(wù)協(xié)作工，臨時工的數(shù)量不斷增加，他們臨時觀念比較強，安全素質(zhì)差，掙錢的意識沖淡了對安全生產(chǎn)的關(guān)注。所有這一些情況都說明，打造安全本質(zhì)化礦井，為礦井的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)顯行尤其迫切。
　　
　　安全本質(zhì)化礦井從本質(zhì)上來說，是人本管理思想在安全實踐中的運用。它是本質(zhì)上實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)的一個重要標志。礦井本質(zhì)的安全，取決于人本質(zhì)上的安全，這就需要人的思想、業(yè)務(wù)、管理、操作等素質(zhì)體現(xiàn)“安全第一”的根本，從思想到言行都符合“安全為天”、“管理為本”的基本要求，從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安的目標。
　　
　　努力實現(xiàn)安全本質(zhì)化礦井，樹立正確的理念是根本。思為行之先，有什么樣的思想，就會有什么樣的行動，樹立正確的安全指導(dǎo)思想至關(guān)重要。在新的形勢下確保礦井的長治久安，必須充分認識煤礦安全生產(chǎn)的重要地位，自覺實踐“三個代表”的重要思想，適應(yīng)煤炭企業(yè)發(fā)展的新形勢，樹立新的安全理念，不斷探索安全生產(chǎn)的長效機制。當前，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須從實踐“三個代表”的高度認識安全工作，從企業(yè)長遠發(fā)展的大局和切實維護職工利益的高度認識安全工作。擺正了這層關(guān)系，安全生產(chǎn)工作才能找準方向，把好脈搏。人是安全生產(chǎn)的實踐主體，是安全生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)鍵因素，因此，要搞好安全生產(chǎn)，必須堅持“以人為本”，發(fā)揮人的積極主動性，使職工思想從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。去年以來，某煤礦圍繞怎樣擺正安全與生產(chǎn)，安全與效益的關(guān)系、怎樣在思想、行政管理、經(jīng)濟分配、監(jiān)督檢查方面保證安全第一進行了探討，形成了以“123456”為內(nèi)容的安全文化。即上上下下牢記“安全工作不怕一萬，就怕萬一”的教訓(xùn)，嚴格執(zhí)行“80/20”（管理人員負更多的安全責任）和“99+1二0”（瓦斯超限就是事故）兩項制度，樹立“違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是殺人”，對“三違”或者事故不懲處就是縱容殺人”三個觀念，堅持“違章的話不能聽，冒險的活不能干，分心的事不能想，違紀的事不能辦”四項原則，做到抓操作要有恒心，抓質(zhì)量要有細心，抓“三違”要有狠心，抓幫教要有耐心，人人要有責任心“五個有心”，時刻想到“發(fā)生事故，個人就失去全部，家庭就失去支柱，親朋就失去幸福，單位就失去利益，責任者就失去崗位，企業(yè)就失去效益”六種后果。在工作中做到?jīng)]有“安全第一”思想的人不能進管理崗位，沒有責任心的人不能上崗，自律意識差的人不能單獨作業(yè)。要求各級管理人員必須做到：不管哪個領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，要始終保證安全第一，工作時間再緊，要始終保證安全第一；生產(chǎn)條件再好再差，要始終保證安全第一；人員再緊，要始終保證安全第一；不論什么獎罰再大，也要始終保證安全第一。不管什么情況，要始終保持清醒的頭腦，教育職工；“我自己不違章，誰叫我違章我也不違章”；“時間再緊，我也不違章；”“完不成工作我也不違章”；“獎罰多大我也不違章”，使全體職工保證不論在任何時候、任何條件、任何情況下擺正安全與安全、與效益的關(guān)系，切實做到進礦、進廠、進區(qū)、下井、上崗，安全成為第一要務(wù)。
　　
　　努力實現(xiàn)安全本質(zhì)化礦井，加強正向引導(dǎo)教育是關(guān)鍵。職工正確安全理念的養(yǎng)成，靠的是引導(dǎo)教育。當前，在安全生產(chǎn)教育，往往出現(xiàn)針對性不強，職工興趣不高，引不起教育者和受教育者的共鳴。安全教育效果很難保證。要實現(xiàn)安全生產(chǎn)“以人為本”，必須狠抓安全生產(chǎn)的正向引導(dǎo)教育。所謂正向引導(dǎo)教育，就是安全教育以職工自我為中心開展教育，由職工被動接受轉(zhuǎn)為主動要求。這種教育以自我為中心，通過改變心志模式，從而改變環(huán)境向安全的角度轉(zhuǎn)變。去年以來，我們圍繞“礦上抓安全就是為了我安全”，“不違章能不能干活”、“礦上抓安全與職工利益是否矛盾”、事故案例現(xiàn)身教育”、“礦上抓不如職工自己抓”闡明事理，加強教育，并且組織開展安全演講，安全知識競賽、“區(qū)隊管理人員講安全”、“礦井安全生產(chǎn)我該怎么辦”等大討論，堅持“安全教育每班安全提醒、每周二一次安全教育學習、每月一次安全薄弱人物排查、每月組織一次全員培訓(xùn)”四個一安全活動，定期舉辦安全事故案例展覽，安全教育循循善誘，職工身心全程參與，安全心理雙向交流，觸動了職工心靈，體現(xiàn)了親情，接近了教育者和受教育者的距離，徹底改變了“礦上抓安全，職工千方百計逃避被‘抓’”的樹立心理。通過開展正向引導(dǎo)教育，要注重形式而不唯形式，要注重內(nèi)容更要豐富內(nèi)容。傳統(tǒng)的教育形式也可以賦予新的豐富的安全內(nèi)容。特別是要充分利用好班前會、班后會等時間，利用學習室、排班室等地點，用生動鮮活的內(nèi)容加強職工的正向引導(dǎo)教育，效果很好，能夠在潛移默化中使職工牢記安全生產(chǎn)的基本常識和必要的安全知識，使職工置身于安全生產(chǎn)的環(huán)境之中，時時處處感受到安全生產(chǎn)的濃厚氛圍。
　　
　　努力實現(xiàn)安全本質(zhì)化礦井，標準化管理是基礎(chǔ)。安全生產(chǎn)的好壞，是檢驗安全管理的基礎(chǔ)性要素。多年來，從安全生產(chǎn)實踐經(jīng)驗中總結(jié)提煉出來的各項規(guī)定、制度可以說非常完善，而使這些制度規(guī)定在現(xiàn)場失敗的原因，不是制度規(guī)定不符合現(xiàn)場實際的要求，而是管理者和職工對現(xiàn)場疏于管理，造成管理使衡，有效的制度、規(guī)定沒有在現(xiàn)場得到落實。多年來，煤炭企業(yè)為實現(xiàn)安全生產(chǎn)健康穩(wěn)定發(fā)展，開展了質(zhì)量標準化建設(shè)，使安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)不斷鞏固，促進了安全生產(chǎn)，但是，由于煤礦工作的復(fù)雜性和特殊性，在標準執(zhí)行和現(xiàn)場落實上，不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生。加強安全質(zhì)量標準化管理，就是在保證投入的條件下，從研究、規(guī)范人的思想行為入手，職工進入工作崗位開始，一舉一動都有標準可依、都能按規(guī)程和規(guī)定進行作業(yè)的管理。要加強標準化管理，首先要加強人的標準化意識和行為的管理。是否重視標準化管理，關(guān)鍵在于各級管理人員。各級管理人員擔負著執(zhí)行命令和決策、傳達貫徹上級一系列安全生產(chǎn)指標的責任，管理人員的標準偏差，勢必影響職工對安全生產(chǎn)的工作態(tài)度和認識，就會造成職工得過且過、僥幸蠻干，對安全生產(chǎn)的影響是不言而喻的。因此，要堅持80/20的原則，也就是說，管理人員要負有更多的安全責任，對那些安全意識淡薄責任心差的堅決給予調(diào)整，把安全意識牢固、責任心強的選拔上來，為安全生產(chǎn)提供有利的組織保證。其次，管理要突出重點，特別是對“一通三防”、礦井防治水、頂板管理、提升運輸?shù)裙ぷ?，要進一步完善各種管理制度和辦法，采用新的技術(shù)、設(shè)備和工藝，切實加強重點治理區(qū)域的管理，把隱患消滅在萌芽的狀態(tài)。另外要大力開展創(chuàng)造“精品工程”活動，深化整治。抓安全工程治理，要有精品意識，通過管理出精品，建設(shè)“放心工程”和“名牌工程”，使各項管理真正落實到標準化上，從而打牢安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。