2、強化教育和培訓是安全文化建設的重要手段。安全教育和培訓是促進職工樹立正確安全觀的最基本、最有效的手段。一是要采取灌輸式的法規(guī)教育，安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，是安全文化的精華，特別是煤礦的“三程一標”是職工安全生產(chǎn)的行為規(guī)范。二是要采取針對性的班前教育。班前教育是安全思想教育最有效的形式和載體，班前教育要取得好效果，關(guān)鍵是教育內(nèi)容要結(jié)合實際，教育形式要靈活多樣，教育方法要簡單易懂。切忌班前教育的簡單化、程式化。通過有效的班前教育，把安全生產(chǎn)的人本觀念，親情文化滲透到職工的心中，達到入腦入心，做到從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，使之自覺主動地維護和促進安全生產(chǎn)。

　　3、強化制度約束是安全文化建設取得實效的關(guān)鍵所在。安全文化建設成果體現(xiàn)在安全生產(chǎn)制度的有效性，職工行為的規(guī)范性，機械設備的可靠性，生產(chǎn)環(huán)境的安全性上。規(guī)范職工行為，必須提高制度的執(zhí)行力和約束力。一是要完善制度設計。二是要強化行為約束。三是要加強獎罰的力度要到位。

　　4、全員參與是安全文化建設的基礎。安全文化是團隊文化，是企業(yè)全體員工的文化。所以，必須要依靠群眾，動員企業(yè)各方面力量廣泛參與，相互促進，共同提高。一是要強化輿論宣傳。充分利用各種宣傳工具，突出安全重點，有針對性地進行宣傳。二是要豐富創(chuàng)建載體。如開展各種競賽、問答、演講、征文等活動。三是要調(diào)動參與意識。號召全體職工主動自學、為職工編寫安全知識讀本、安全文化手冊等，讓職工無論走到哪里都可以學習到要學的知識。

　　5、安全管理精細化，確保崗位責任制落到實處

　　在安全管理中，不但要強化管理，還要細化職工的日常管理，使每個人在工作中，時刻都能加強安全責任心，制定明確詳細的安全生產(chǎn)崗位責任制，從領(lǐng)導到職工都要規(guī)定詳細的安全職責和范圍，使每個人在崗位上都應該知道干什么、怎樣干、干到什么程度，推行安全文化進崗位，規(guī)范操作，根據(jù)各工種的考核標準，進行量化考核，安全質(zhì)量同工資掛鉤。這樣既可使每個職工在工作中有章可循，按章操作，使責任落到實處。

　　總之，要打造本質(zhì)安全型礦井就必須由制度管理向以人為本安全文化管理去提升，不斷探索煤炭企業(yè)安全文化的內(nèi)涵，加大安全文化建設的力度，這些都是搞好煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)、造福于煤炭企業(yè)職工、提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益、保證煤炭企業(yè)穩(wěn)定的重要手段，因此我們必須把以人為本安全文化工作抓緊抓好，發(fā)揮文化引導作用，努力實現(xiàn)企業(yè)文化建設的社會效益和經(jīng)濟效益的統(tǒng)一，這樣才能真正的實現(xiàn)安全生產(chǎn)促進煤炭企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]山東肥城礦業(yè)集團公司楊莊煤礦礦長 劉錫同. 建設以人為本安全文化 促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展[N]. 經(jīng)理日報, 2006.10.26
　　[2]呂俊華，陳亮. 安全文化建設必須堅持以人為本[N]. 經(jīng)理日報, 2005.07.01