文化是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的每一個(gè)歷史時(shí)期相對(duì)穩(wěn)定的信息流，人類(lèi)對(duì)各方面的思維模式及行為方式都是由相應(yīng)的文化培育成的。只有高度的安全文化才教會(huì)人們認(rèn)識(shí)到：安全是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的前提條件之一；理解安全在改革開(kāi)放中的重要地位；體驗(yàn)出“傷亡是不能用經(jīng)濟(jì)效益彌補(bǔ)的”這一觀念的深刻涵義；感覺(jué)到自己對(duì)自己、自己對(duì)他人安全應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；進(jìn)而明確自己的安全行為規(guī)范。安全文化就是在人的生活過(guò)程中，在企業(yè)的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中，保護(hù)人的健康、尊重人的生命、實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的文化。它的功能可以概括成一句話，就是將全體國(guó)民塑造成具有現(xiàn)代安全觀的文化人，加強(qiáng)安全文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展可以說(shuō)是當(dāng)務(wù)之急。筆者認(rèn)為，如何加強(qiáng)安全文化，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展提出幾點(diǎn)見(jiàn)解與大家探討：
?。ㄒ唬┙踩a(chǎn)責(zé)任制
安全生產(chǎn)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分，是國(guó)家有關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)安全生產(chǎn)中的具體體現(xiàn)，是統(tǒng)一全體員工從事安全生產(chǎn)的行為準(zhǔn)則。作為企業(yè)員工，若對(duì)這個(gè)行為準(zhǔn)則認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，或有抵觸情緒，那么這個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)是搞不好的。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，特別是廠長(zhǎng)、經(jīng)理，應(yīng)對(duì)本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，即安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。本著“管生產(chǎn)必須管安全”和責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則，企業(yè)第一領(lǐng)導(dǎo)者就是安全的管理者和責(zé)任者。以此類(lèi)推，各車(chē)間主任、工段長(zhǎng)則應(yīng)對(duì)本車(chē)間、本工段的安全工作負(fù)具體的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。只有做到分級(jí)負(fù)責(zé)，分級(jí)管理，才能使安全管理工作走向全面、全員、全過(guò)程。
?。ǘ┘訌?qiáng)宣傳，提高員工安全知識(shí)
運(yùn)用報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，經(jīng)常性地宣傳國(guó)家有關(guān)消防安全和安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)和重大舉措，引導(dǎo)群眾樹(shù)立“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的觀念，大力營(yíng)造“人人關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全”的良好社會(huì)氛圍。同時(shí)，在企業(yè)的宣傳欄宣傳一下有針對(duì)本企業(yè)特點(diǎn)安全防范知識(shí)和事故逃逸技能，提高覆蓋面，增強(qiáng)實(shí)效性，使安全成為每位員工的共同的自覺(jué)行為。安全是生產(chǎn)的靈魂，安全生產(chǎn)的靈魂源自安全文化。
?。ㄈ?qiáng)化安全教育培訓(xùn)
安全工作既是企業(yè)的一個(gè)永恒的主題，同時(shí)又是企業(yè)的一項(xiàng)“天字號(hào)”工程。要順利推進(jìn)這項(xiàng)“天字號(hào)”工程，就必須在抓好安全工作各細(xì)節(jié)的基礎(chǔ)上，狠抓員工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化安全教育和培訓(xùn)。也就是說(shuō)，要營(yíng)造一個(gè)“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的環(huán)境，沒(méi)有安全文化氛圍是不行的。要不斷舉辦培訓(xùn)班和安全知識(shí)講座，不斷提高員工的安全意識(shí)和知識(shí)、技能水平，從而達(dá)到從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)化；從傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)化。要堅(jiān)持以人為本，培育和導(dǎo)入安全文化。
（四）構(gòu)建安全管理理念體系
人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)是事故發(fā)生最重要的，必須加以追究的原因，但它們不過(guò)是管理失誤的表現(xiàn)。防止事故必須從加強(qiáng)管理入手，充分利用管理機(jī)能控制各種不安全因素，保證生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。（如堅(jiān)持先培訓(xùn)、后上崗，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、注冊(cè)安全主任、安全生產(chǎn)管理和特種作業(yè)人的培訓(xùn)和考核，達(dá)到持證上崗。）因此，構(gòu)建安全文化的核心是要建立和完善安全管理體系。
?。ㄎ澹┍仨毴珕T參與安全文化建設(shè)
安全文化建設(shè)除了關(guān)注人的知識(shí)、技能、意識(shí)、思想、觀念、態(tài)度、道德、倫理、情感等內(nèi)在素質(zhì)外，更重視人的行為，以及安全裝置、技術(shù)工藝、生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備、工具材料、環(huán)境等外在因素和物態(tài)條件。因此可以說(shuō)，安全文化是企業(yè)的一種精神，而這種精神，體現(xiàn)在全體人員的行為中。為此，管理層應(yīng)運(yùn)用現(xiàn)代安全管理的方法，公布企業(yè)的安全政策業(yè)績(jī)以及存在的不足；加大安全宣傳與培訓(xùn)力度；鼓勵(lì)全體員工參與企業(yè)的安全工作；收集反饋信息，對(duì)安全方面的意見(jiàn)和建議予以重視。調(diào)動(dòng)員工的安全積極性、責(zé)任感，使每一位員工都認(rèn)識(shí)到企業(yè)的安全離不開(kāi)自身的努力。
（六）要提高對(duì)安全工作的監(jiān)督和考評(píng)質(zhì)量
要轉(zhuǎn)變監(jiān)督考評(píng)的方式，從“運(yùn)動(dòng)”式的例行性檢查為主轉(zhuǎn)變?yōu)殡S機(jī)抽查或突擊檢查為主。要實(shí)行內(nèi)部監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合，員工監(jiān)督和制度監(jiān)督相結(jié)合，輿論監(jiān)督和行政監(jiān)督相結(jié)合。安全生產(chǎn)檢查要突出檢查的重點(diǎn)，特別是安全事故的易發(fā)點(diǎn)和敏感點(diǎn)，要建立科學(xué)的安全考評(píng)體系，要充實(shí)考評(píng)內(nèi)容和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，完善考評(píng)制度和程序，嚴(yán)格監(jiān)督和獎(jiǎng)罰。
（七）以人為本，不斷提高人的文化素質(zhì)
實(shí)踐證明，單純靠改善生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備并不能保證企業(yè)安全高效有序的進(jìn)行，還必需有高水平的管理和高素質(zhì)的職工。不論是提高安全管理水平，還是提高職工的安全素質(zhì)，安全文化都是最根本的基礎(chǔ)。取決于人的文化素質(zhì)。所以，企業(yè)要加大力度著重培育員工的文化素質(zhì)，以推進(jìn)安全文化的建設(shè)，同時(shí)，也會(huì)提高企業(yè)品牌形象。
總之，加強(qiáng)安全文化建設(shè)，必須從安全生產(chǎn)責(zé)任，加強(qiáng)安全宣傳和教育培訓(xùn)，構(gòu)建安全管理體系，安全工作監(jiān)督和質(zhì)量，不斷地提高員工地安全素質(zhì)，才能更好地推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，為社會(huì)主義建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。??
