礦區(qū)鐵路作為我礦業(yè)煤炭加工和銷售的主要運輸渠道,確保運輸安全始終是永恒的主題。因此,礦區(qū)鐵路必須立足實際,把安全文化建設擺在突出的位置,強勢推進,加強管理,為構建安全、高效、和諧、文明的一流煤炭運輸企業(yè)奠定基礎。
推進安全文化建設是樹立和落實科學發(fā)展觀的現實需要
近年來,鐵運處積極培育、倡導和建塑具有礦區(qū)鐵路特色的安全文化,促進了傳統(tǒng)的安全生產管理向制度化、規(guī)范化、人性化管理方式的轉變。扎實開展了各種形式的安全文化宣教活動,使安全規(guī)章、安全理念、安全意識寓于安全宣教中,滲透到運輸生產的每一個環(huán)節(jié)和過程中,灌輸到每一名職工的頭腦中。通過事故案例、安全全家福、安全寄語、家訪、談心等形式來呼喚職工的親情、真情、友情,增強他們的安全意識和責任心,實現了職工安全思維、安全觀念的轉變,使安全成為他們的第一需要。
培育安全文化,既可以提高干部職工的思想道德素質、科學文化素質和身體健康素質,強化干部職工保安全的過硬技能,把干部職工的思想意識、價值取向、安全行為、精神面貌凝結到共同的安全理念之中,實現人的全面發(fā)展,又可以進一步提高礦區(qū)鐵路的安全保障能力,為各礦、廠提供更加安全、優(yōu)質、快捷的運輸服務。
推進安全文化建設是實現長治久安、持續(xù)穩(wěn)定的基本需要
鐵運處具有高度集中、大聯(lián)動的行業(yè)特點,離不開嚴密的規(guī)章制度和嚴格的勞動紀律作保障。但就安全抓安全、就管理抓管理的做法,不能完全消除管理上的漏洞和作業(yè)中的隱患,特別容易引起職工心理上的抵觸逆反情緒。安全文化注重突出人的觀念、道德、情感、品行等深層次的人文因素,把管理的有限性和文化的無限性統(tǒng)一起來,把管理的強制性和文化的能動性結合起來,用管理制度、安全觀念、安全知識、安全技術、安全行為方式培育具有現代安全素質的“人”,以此來保證鐵路企業(yè)安全、高效、有序運行。因此,培育安全文化又是實現運輸安全、有序、可控和基本穩(wěn)定的客觀需要。
推進安全文化建設是礦區(qū)鐵路企業(yè)文化建設的實踐需要
企業(yè)文化是企業(yè)職工在經營活動中共有的理想信念、價值觀念和行為準則。多年來,鐵運處及基層各單位結合實際,致力于服務礦、廠,推動自身發(fā)展,積淀了許多反映生存發(fā)展需要的文化,它們孕育于企業(yè)變革之中,隨著礦區(qū)鐵路的發(fā)展變化而發(fā)展變化,又無時不在推動著企業(yè)的發(fā)展變化。這些文化具有明顯的鐵路特點,其主要精神集中體現在安全和服務上。安全文化作為一種與安全生產密切相關、與人的素質緊密聯(lián)系的文化,為礦區(qū)鐵路建立起了濃厚的安全文化氛圍和環(huán)境,在樹立礦區(qū)鐵路良好形象上發(fā)揮了不可替代的重要作用。因此,安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分,安全文化更應作為礦區(qū)鐵路的核心文化來建設。
礦區(qū)鐵路必須從轉變觀念入手,在育人與興企、道德建設與安全文化建設、道德培育與實踐養(yǎng)成上狠下工夫,把思想道德建設融入安全文化,全方位、多角度地營造有利于安全生產的道德氛圍。引導教育每位職工在生活的每一天、工作的每一時,都按“三德”標準去做,把講“德”與實“做”結合起來,做到“為安全多說一句話,少避免一次事故;杜絕一種習慣性違章,養(yǎng)成良好的工作習慣”,在職工頭腦中筑起“思想道德的安全堤壩”,使職工隊伍素質得到全面提高。通過多年的實踐,真正將道德與責任、道德與規(guī)范、道德與安全文化融為一體,用文化凝聚思想,激發(fā)創(chuàng)造力,才能從根本上養(yǎng)成廣大職工良好的安全行為習慣。
推進安全文化建設是實現礦區(qū)鐵路跨越式發(fā)展目標的需要
近兩年,我礦業(yè)跨越式發(fā)展規(guī)劃已進入全面實施階段。焦化專用線、渦北專用線和孫疃專用線已經營運,劉店、楊柳、青東、袁店等鐵路專用線正在加速規(guī)劃建設,到2010年,礦區(qū)鐵路將新增線路170多公里,新增機車8臺、車輛280輛、車站11處。這些新形勢、新任務在提高礦區(qū)鐵路運輸能力和質量飛躍的同時,也必將給淮北礦業(yè)的安全運輸帶來更為嚴峻的挑戰(zhàn)。
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超常規(guī)的發(fā)展,必然需要有堅實的安全基礎作保證,從站改重點工程建設,到運輸組織方案的順利實施;從基礎性改革的推進,到經營管理方式的變革;從確保礦區(qū)煤炭運輸,到創(chuàng)造良好的經濟效益,無不是以安全作為重要保證。從當前看,能影響礦區(qū)鐵路跨越式發(fā)展、阻礙礦區(qū)鐵路現代化進程的,主要是安全。安全才是實現跨越式發(fā)展的前提條件。