隨著社會(huì)的進(jìn)步，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，電力系統(tǒng)的安全生產(chǎn)越來越受人們關(guān)注。同時(shí)，電力職工的生命維系著千千萬萬個(gè)家庭的幸福，承載著父母、妻子、兒女的樂享人生。然而，隨著近年來的電網(wǎng)建設(shè)步伐的加快，電力安全生產(chǎn)事故頻發(fā)，電網(wǎng)設(shè)備、職工生命受到嚴(yán)峻的危脅，是什么導(dǎo)致此種災(zāi)難的降臨？有“天災(zāi)”也有“人禍”，“天災(zāi)”不可違，人們能做的就是在災(zāi)難來臨之后減災(zāi)，把事故損失降低到最低程度，疏不知卻忽略了事前防范的重要性。事實(shí)上諸多電網(wǎng)事故都是人們事先對(duì)事故預(yù)想不夠，缺乏對(duì)隱患的防范治理而起。諸多人身傷亡事件，皆因工作人員缺乏安全意識(shí)，違反安全工作規(guī)程而釀成慘劇。如何避免“人禍”則成為電力企業(yè)長(zhǎng)期的、永恒的主題。
        安全規(guī)章、規(guī)程、制度早已數(shù)不清有多少，但人們真正能遵守的又有幾條。如何讓安全意識(shí)、安全行為深深扎根在職工的心里，做到真正的“我要安全”，則是讓安全文化在企業(yè)生根的基礎(chǔ)。
        企業(yè)各級(jí)管理者要認(rèn)真研究，在企業(yè)開展安全文化教育，形成安全文化氛圍。做為企業(yè)文化的重要組成部分，安全文化已經(jīng)在部分企業(yè)中悄然興起。朝陽公司做為遼寧省首家通過國(guó)家級(jí)安全文化建設(shè)示范企業(yè)，說明企業(yè)管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到安全管理中意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的重要性，并通過大量細(xì)致的工作，使安全文化建設(shè)在企業(yè)內(nèi)部開展起來，走在了前列。領(lǐng)導(dǎo)者是制定方針、方向的，企業(yè)廣大干部職工才是企業(yè)安全文化發(fā)揚(yáng)光大的具體執(zhí)行者，也就是說，員工如果在具體實(shí)施中存在敷衍、應(yīng)付，而沒有真正從思想上認(rèn)識(shí)到安全文化的內(nèi)涵，那么整個(gè)企業(yè)的安全文化就象是水面是的木板一樣，永遠(yuǎn)是浮于表面，不能像細(xì)雨潤(rùn)物一樣滲透到每名職工的心里。
        個(gè)人認(rèn)為要從員工的思想動(dòng)態(tài)入手，使其最先從不排斥企業(yè)安全文化建設(shè)的種種措施和作法做起，再到主動(dòng)為安全文化建設(shè)出謀劃策。這是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，有人曾經(jīng)分析違章的特性，其中就有“繼承性”，老師傅違章工作而僥幸沒出意外，新員工則認(rèn)為此種作法就是工作之常理，不違章干不了活的思想繼承延續(xù)下來，發(fā)生事故則成為必然。安全文化建設(shè)決不能走形式，做樣子，要在基層班級(jí)做起，每日開工前的危險(xiǎn)點(diǎn)分析，大型作業(yè)前的反違章宣誓，每月安全分析會(huì)上讓家屬列席，工作過程中的善意提醒等等。安全文化不是約定俗成的東西，是需要廣大員工在工作中逐漸認(rèn)識(shí)，逐漸感知、逐漸接受的過程。這其中安全文化教育是必不可少的，企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)職工進(jìn)行安全文化宣傳，親情、友情互動(dòng)，使員工享受與家人、朋友相聚歡樂的氛圍，同時(shí)通過觀看安全警示教育片、帶領(lǐng)職工慰問遇難職工家屬，關(guān)心同事的親人的同時(shí)感受失去至親朋友的痛苦，從而更加珍惜來之不易的幸福，轉(zhuǎn)化成工作中的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，把安全烙印深深印在腦海里，形成潛意識(shí)的安全行為。
        美國(guó)一家權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)研究認(rèn)為：96%的事故源于人的不安全行為，4%的事故源于人所不及的不安全狀況設(shè)備。近年來多起事故調(diào)查情況也證明了這一點(diǎn)，所以做好安全生產(chǎn)工作最大的對(duì)手其實(shí)是我們自己，也就是說：“人”這個(gè)管理要素是影響安全生產(chǎn)最重要的因素，把培育適合本企業(yè)的安全文化，并使其真正被廣大員工認(rèn)同、接受并刻于員工的內(nèi)心，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用，應(yīng)是企業(yè)安全文化建設(shè)的重中之重。