企業(yè)安全文化建設如何“以人為本”？安全到底是誰的安全？可惜每每談到這里就淺嘗輒止，很少有專家對此進行深入分析。這里筆者與大家一起探討一下有關這些方面的問題，意在拋磚引玉，希望能夠引起更多的專家對此進行深入的研究。 
        先來說第二個問題，安全是誰的安全，以人為本的這個“人”應該是誰？余以為，企業(yè)安全文化建設以某一個人或一個群體為本都是偏頗的，它應該以企業(yè)全體成員，甚至包括員工家屬在內的每一個“人”為本！安全文化建設的實施必須建立“全民安全”觀，這也是探討如何以人為本這個問題的前提。
        全民安全”觀的確定，全民安全素質的提高，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本性保證，是安全文化傳播的根本目標。“安全”本身是一種文化范疇，不是單純的管理學命題，也不是單純技術科學命題。如果我們不在“全民安全素質”和“勞動者職業(yè)安全素質”兩個方面下功夫，安全生產(chǎn)水平是不會根本提高的。安全生產(chǎn)的嚴峻形勢也不會根本好轉。這也是被許多工業(yè)發(fā)達國家的實踐驗證過的。
        接下來，談談“企業(yè)安全文化建設如何以人為本”？首先，必須明確的是，這里的“人”既然是個群體，那么他們的文化素質就會有差別，有時還會是很大的差別，因此就必須堅持通俗、易懂的原則。“安全”、“文化”、“建設”這里每一個詞的意義都很大，放到一起說，可以想象“企業(yè)安全文化建設”本身的分量有多么重，一般的老百姓是難以達到“透徹領悟”的高度的。安全文化建設如果只在一些專家、學者間討論來討論去，然后用隱晦、高深的專業(yè)術語弄出幾篇論文來，以彰其學，那么安全文化就不是全民文化！企業(yè)安全文化建設也就是一紙空談！
        其次，企業(yè)安全文化建設的核心是以人為本，是關愛人和保護人（員工），最大限度的滿足人的身心健康、生命安全需要，這是企業(yè)安全文化建設的根本目的。企業(yè)安全文化建設的基礎是與全體員工的融合。企業(yè)安全文化建設機制的實質是落實全員安全文化建設責任，激勵和約束員工全天候、全方位、全過程的參與與響應。通過各層次群體、個人安全生產(chǎn)及其經(jīng)營活動的實踐和創(chuàng)新，不斷總結、不斷提高、不斷完善，形成企業(yè)員工各個層次的安全文化。對員工各層次安全文化進行提煉、優(yōu)化和整合，從而形成企業(yè)特有的、又被企業(yè)全體員工所認同的安全文化體系。
        再次，企業(yè)安全文化建設的關鍵是與企業(yè)各項業(yè)務工作的融合。安全生產(chǎn)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，其任務目標、最終目的和運作特點決定了其建設過程必須與企業(yè)的其他各項業(yè)務活動融合進行、共同推進。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，安全文化思想以各種渠道和方式進行滲透、傳播，通過全體職工對企業(yè)安全文化的熏陶、塑造、演化、融合與優(yōu)化，從而形成先進的、實用的企業(yè)安全文化。
        企業(yè)安全文化宣傳和建設從本質上講是一套系統(tǒng)工程，是全社會對安全的關注、學習和交流。領導的安全責任思想塑造、崗位安全技能理論體系建立、一線工人的保護意識和實踐經(jīng)驗水平提高，以及企業(yè)整個的安全文化氛圍營造、安全視覺識別系統(tǒng)設計等等，這些都是企業(yè)安全文化建設的重要內容。
        最后，安全文化建設必須具有很強的針對性，而安全文化傳播的載體--安全文化產(chǎn)品，也一定要從企業(yè)實際出發(fā)。作為我國安全文化傳播領域的專業(yè)公司，我們非常注重安全文化產(chǎn)品研發(fā)及企業(yè)安全文化建設的通俗性、實用性和可操作性。開發(fā)出一系列深受歡迎的安全文化產(chǎn)品，如圖文并茂的《安全知識學習讀本》系列圖書、《班組學習材料》、《新員工教育》，有很強實用性的《安全員手冊》，針對普通百姓的安全手冊，以及安全謎語、安全笑話、安全趣味問答、安全知識競賽等大量安全文化產(chǎn)品。
        最近有不少企業(yè)找到天地大方，一方面是想了解企業(yè)安全文化建設的具體內容，一方面也想就這方面的事與我們合作。這些企業(yè)都是非常真誠的，他們或者是與我們有著多年的合作關系的老客戶，或者是通過介紹找到我們，對于大家的信任，天地大方非常感謝。但是，我們同時也了解到，也有不少企業(yè)在是否該進行企業(yè)安全文化建設，以及如何進行等方面有一些困惑，我這里簡單談一下。
        一、什么樣的企業(yè)需要進行安全文化建設
        理論上每一個企業(yè)都應該進行安全文化建設，但考慮到當前我國的國情及企業(yè)的具體情況，我們認為以下企業(yè)從時間上和迫切程度上，更應該及早進行安全文化建設。
        1.高危險性企業(yè)，如醫(yī)藥衛(wèi)生、危險化學品、軍工企業(yè)等。
        2.高職能性企業(yè)，如自來水、電力企業(yè)，水利、核能、石油企業(yè)等這類關系國計民生的企業(yè)等。
        3.事故多發(fā)性企業(yè)，如礦山企業(yè)、建筑企業(yè)、機械制造及加工企業(yè)等。
        4.勞動密集性企業(yè)，如紡織企業(yè)、化工企業(yè)、來料加工及組裝企業(yè)等。
        二、安全文化建設包括哪些內容
        安全文化建設包括安全科學的建設、安全教育的發(fā)展、安全宣傳的強化、科學管理的提倡、安全法制的建設等。具體包括：①建立安全教育培訓體系②建立安全制度約束體系③健全安全機構保障體系。
        通過講解、示范、演示、實驗、實習、應用、創(chuàng)新等方法，利用展覽、各種活動、書籍、測驗、考試、實際操作等提高全體職工的安全文化素質。企業(yè)安全文化建設要納入企業(yè)精神文明建設之中。安全文化的建設可以有效地控制事故，它是一項長效工程。我們結合企業(yè)自身的特點，提出全面的、系統(tǒng)的、切實可行的方案。