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企業(yè)安全文化進家庭的實踐與思考

作者:王強  
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評論:0 更新日期:2013年09月12日
安全是人類永恒的主題,人的第一需要就是生存安全需要。在今天的社會經(jīng)濟生活中,安全是頭等大事。安全關(guān)系著社會的穩(wěn)定,經(jīng)濟的發(fā)展和家庭的幸福,關(guān)系到千千萬萬企業(yè)的競爭與發(fā)展。要避免事故發(fā)生,就要從人的主觀行為入手,規(guī)范生產(chǎn)行為,調(diào)動一切積極因素,確保生產(chǎn)活動安全規(guī)范。充分利用家庭與員工、員工與企業(yè)之間的關(guān)系紐帶,讓企業(yè)安全文化深入到每一位員工和家庭成員的心中,建立完善的生產(chǎn)安全保障體系,確保生產(chǎn)行為規(guī)范,讓企業(yè)和員工遠(yuǎn)離事故的發(fā)生。
一、企業(yè)安全文化的內(nèi)涵
企業(yè)安全文化是企業(yè)文化在安全管理工作中的一脈分支,是企業(yè)文化的重要組成部分之一。企業(yè)安全文化是企業(yè)全體員工所呈現(xiàn)的安全理念、安全意識、安全技能、安全行為習(xí)慣。通過企業(yè)安全文化建設(shè)讓企業(yè)設(shè)備安全可靠、現(xiàn)場管理規(guī)范有序,使企業(yè)安全管理機構(gòu)、制度、標(biāo)準(zhǔn)體系更健全和完善,讓各項安全指令有力執(zhí)行。
二、企業(yè)安全文化的重要性
經(jīng)濟的發(fā)展,人們把人身安全和健康放在了更加重要的位置。通過企業(yè)文化的建設(shè),能很好地反映企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況,不僅能避免安全事故的發(fā)生,也讓企業(yè)員工在良好的文化氛圍中工作。加強企業(yè)安全文化建設(shè)對企業(yè)有著重要意義,有利于企業(yè)效益的提高和樹立良好的社會聲譽;有利于增強員工對企業(yè)的安全責(zé)任感,吸收優(yōu)秀人才;有利于增強企業(yè)的市場競爭力和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)安全文化對所有員工有導(dǎo)向、約束、凝聚和激勵等功能。企業(yè)安全文化的導(dǎo)向功能主要是指企業(yè)安全文化對全體員工的生產(chǎn)行為和操作過程有指導(dǎo)作用。通過確定企業(yè)的安全總體目標(biāo)和各車間、班組的安全目標(biāo),使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者明確安全管理的方向,制定出安全管理的規(guī)章制度。通過多種途徑和形式把“安全第一”的價值觀深植員工心中,作為企業(yè)每一位成員的行為指南,確保自己的行為符合企業(yè)的安全價值觀。這種價值觀的樹立對人的活動具有導(dǎo)向作用,確保員工行為符合安全管理的要求。約束功能是指通過企業(yè)安全文化制度發(fā)生作用,約束全體員工自覺遵守安全規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn),讓生產(chǎn)者明白該做和不該做什么、必須做什么,自覺遵規(guī)守紀(jì)。凝聚功能指通過企業(yè)文化的建設(shè),把企業(yè)員工緊緊聯(lián)系在一起,顯示共同的安全目標(biāo)、意識和追求,從而齊心協(xié)力、共同開拓,為達(dá)到同一安全目標(biāo)而嚴(yán)格規(guī)范個人的行為,統(tǒng)一大家的思想意識,確保人人安全健康,使員工增強對企業(yè)的信任感和凝聚力。激勵功能是指通過對先進的表彰和獎勵,激發(fā)員工安全生產(chǎn)的積極性、主動性和自覺性,使企業(yè)生產(chǎn)納入安全、優(yōu)質(zhì)、高效的良性循環(huán)進程中??傊?,企業(yè)安全文化就是統(tǒng)一安全思想意識,規(guī)范安全操作行為,確保員工身心健康安全,實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo),為企業(yè)的發(fā)展提供前提和保障。
三、企業(yè)安全文化與員工家庭幸福的關(guān)系
員工安全健康,家庭幸福與企業(yè)安全生產(chǎn)有緊密聯(lián)系。家庭是組成社會的基本細(xì)胞,員工是企業(yè)的一分子,一個人的安全聯(lián)系著整個家庭的幸福,沒有安全作保障,家庭就潛伏著喪失幸福的隱患,安全健康是家庭平安幸福的守護神,員工安全生產(chǎn)行為就是給家庭幸福提供前提和基礎(chǔ)。反過來,家庭的和諧、美滿和幸福又與家庭成員的安全健康息息相關(guān)。家庭生活幸福的員工,總會以飽滿的熱情,興奮的情緒全身心地投入到工作中,他們工作時就會嚴(yán)格要求自己。安全操作、行為規(guī)范、精力集中、專心于自己的職責(zé)和工作上,就不容易發(fā)生事故。家庭不幸福的員工,往往會把不良工作情緒帶到工作中,情緒具有較強的感染性和持續(xù)性。家庭的煩惱與無奈,會讓員工把沮喪、憂郁寫在臉上,掛在心里增加思想負(fù)擔(dān),讓他們工作中分心走神,減弱專注力,出現(xiàn)違規(guī)操作,這時事故的發(fā)生就近在咫尺。當(dāng)情緒壞透時,又不善于控制,不僅會使本人言語行為失控,還會把不良情緒傳給他人。生產(chǎn)不是個人的事,而是群體中成員間的配合與協(xié)調(diào),不良情緒的感染會影響到生產(chǎn)的協(xié)調(diào)與配合。有許多生產(chǎn)事故的發(fā)生就是在于一念之差。所以,要讓企業(yè)安全文化能滲透到每位員工的骨子里,必須讓企業(yè)安全文化進入員工家庭,讓企業(yè)、員工和家庭共同創(chuàng)建企業(yè)安全文化。

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