做好安全生產(chǎn)工作是企業(yè)生存發(fā)展的基本要求，也是企業(yè)全面發(fā)展的必備條件。安全由生產(chǎn)過(guò)程中的環(huán)境、設(shè)備設(shè)施和人三要素構(gòu)成,事故的發(fā)生往往是這三者關(guān)系不協(xié)調(diào)所致,這三要素中人是第一要素,是最重要、最活躍、起著決定性作用的要素。要防止事故的發(fā)生，最好的辦法是千方百計(jì)地消滅企業(yè)員工的各種不安全行為。然而，企業(yè)員工整體素質(zhì)的差異、思想理念的轉(zhuǎn)變和職業(yè)行為的形成并非一日之功，這就需要企業(yè)通過(guò)不斷的宣傳教育、有效的技能培訓(xùn)、合理的獎(jiǎng)懲辦法等措施來(lái)加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)安全文化，不斷提高員工安全素質(zhì)，營(yíng)造一個(gè)安全、無(wú)害、和諧的生產(chǎn)氛圍，保障企業(yè)又好又快地發(fā)展。

　　一、強(qiáng)化企業(yè)安全文化宣傳工作

　　安全文化宣傳工作是一件事關(guān)安全生產(chǎn)工作全局的大事。個(gè)別企業(yè)對(duì)待安全文化宣傳工作的觀念是不正確的，眼界是不開(kāi)闊的，工作是不扎實(shí)的。因此，督促企業(yè)更新理念、調(diào)整思路，遠(yuǎn)處著眼、近處著手，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實(shí)干，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)安全文化宣傳工作新局面是建設(shè)好企業(yè)安全文化的前提。

　?。ㄒ唬┌踩幕麄鞴ぷ鞯氖亲龊冒踩ぷ鞯那疤岷捅Ｕ稀Ｋ枷胝J(rèn)識(shí)是安全的基礎(chǔ)和前提，以解決思想認(rèn)識(shí)為基本目標(biāo)的安全文化宣傳工作是安全生產(chǎn)的靈魂和核心，是企業(yè)安全生產(chǎn)的主體性工作。安全生產(chǎn)的實(shí)踐主體是人，人的安全意識(shí)如何，直接作用于安全生產(chǎn)的具體工作。只有啟發(fā)、強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，才能掐斷事故的導(dǎo)火索和引線。所謂“預(yù)防為主”，很大程度上就是要通過(guò)廣泛深入的宣傳教育，增強(qiáng)防范意識(shí)，筑起安全生產(chǎn)的思想防線。通過(guò)倡導(dǎo)安全文化，開(kāi)展安全宣傳教育，使安全生產(chǎn)方針和法律法規(guī)深入人心，為廣大社會(huì)成員所掌握。凡開(kāi)展安全生產(chǎn)重大活動(dòng)，均應(yīng)做到兵馬未動(dòng)，宣傳先行。同時(shí)，通過(guò)對(duì)安全事故的披露和曝光，在員工思想上引起震動(dòng)，為防止或避免事故起到警示作用。

　?。ǘ?shù)立安全文化宣傳工作新理念。要開(kāi)創(chuàng)安全生產(chǎn)文化宣傳工作的新局面，繼承過(guò)去行之有效的辦法是必要的，但要打破以往宣傳工作中存在的某些局限性，樹(shù)立與形勢(shì)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)文化理念。要以對(duì)企業(yè)對(duì)員工生命健康的關(guān)懷為主題，以喚起全體員工對(duì)安全的廣泛關(guān)注為目標(biāo)，以對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教化為手段，以在整個(gè)企業(yè)營(yíng)造出關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命的輿論氛圍為結(jié)果，進(jìn)行不懈的、長(zhǎng)期的、有規(guī)律的、形式多樣的安全宣傳工作。

　　（三）改進(jìn)安全文化宣傳工作新途徑。安全堅(jiān)決擺脫以往那種層層下發(fā)文件、逐級(jí)傳達(dá)學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)套路，以現(xiàn)代化傳媒為載體，努力推動(dòng)安全生產(chǎn)文化宣傳的科學(xué)化、藝術(shù)化，實(shí)現(xiàn)宣傳手段的多樣化、多元化。通過(guò)電視、報(bào)刊、板報(bào)、安全生產(chǎn)專(zhuān)題欄目等形式，開(kāi)辟宣傳教育陣地，在潛移默化中強(qiáng)化人們的安全生產(chǎn)觀念。要本著“從員工中來(lái)，到員工中去”的思路對(duì)員工進(jìn)行灌輸教育、導(dǎo)入培訓(xùn)、廣而告知，使企業(yè)形成濃厚的輿論氛圍，使員工在參與中逐漸由了解到認(rèn)知，由認(rèn)知到認(rèn)同，由認(rèn)同到成為自覺(jué)的行為。

　　二、強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人的安全文化教育

　　企業(yè)法人代表及決策者是企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的主要決策人，是企業(yè)利益分配和生產(chǎn)資料調(diào)度的主要控制者，同時(shí)也是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一指揮者和責(zé)任人。強(qiáng)化對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的安全文化教育、提升安全意識(shí)、完善安全技能對(duì)整個(gè)企業(yè)安全文化建設(shè)是否順利或更加完善具有重大意義。

　?。ㄒ唬?qiáng)化對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的安全知識(shí)體系教育。企業(yè)負(fù)責(zé)人的個(gè)人能力和魅力對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生重大影響，同樣，企業(yè)負(fù)責(zé)人的安全意識(shí)和技能也會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響，對(duì)員工起到示范作用。這就要求企業(yè)負(fù)責(zé)人要有意地培養(yǎng)自己的安全法律法規(guī)知識(shí)和安全技術(shù)素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備、工具安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí)及事故發(fā)生規(guī)律、重大責(zé)任事故的行政處罰和違反安全生產(chǎn)法律應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任和刑事責(zé)任以及在什么情況下承擔(dān)重大責(zé)任等。

　?。ǘ?qiáng)化對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的安全管理能力培養(yǎng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有具備較高的安全管理素質(zhì)才能真正負(fù)起“安全生產(chǎn)第一責(zé)任人”的責(zé)任，在安全生產(chǎn)問(wèn)題上正確運(yùn)用決定權(quán)、否決權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)，在機(jī)構(gòu)、人員、資金、執(zhí)法上為安全生產(chǎn)提供保障條件。樹(shù)立正確的安全思想，重視人的生命價(jià)值，要以身作則，身體力行，形成求真務(wù)實(shí)的安全工作作風(fēng)，對(duì)企業(yè)中層管理人員進(jìn)行求實(shí)的工作作風(fēng)教育，防止口頭上重視安全，實(shí)際上忽視安全，避免“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”現(xiàn)象的發(fā)生。

　?。ㄈ?qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人樹(shù)立“安全第一”的安全生產(chǎn)觀。培養(yǎng)企業(yè)負(fù)責(zé)人在思想認(rèn)識(shí)上安全高于其他工作，在資金安排上安全重于其他工作，在知識(shí)的更新上安全知識(shí)學(xué)習(xí)先于其他知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在檢查考核上安全的檢查評(píng)比嚴(yán)于其他考核工作，當(dāng)安全與生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)、及效益發(fā)生矛盾時(shí)，安全優(yōu)先。只有企業(yè)負(fù)責(zé)人具備“安全第一”的觀念，才能處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，才能做好企業(yè)的安全工作。