一、要內(nèi)化“人的生命高于一切”的精神文化多年來，車輛管理工作花了很大精力抓車輛事故預(yù)防，但安全形勢依然嚴(yán)峻，分析車輛事故的發(fā)生原因，其根本還在于“安全第一”的思想沒有深入人心，遵章守紀(jì)沒有成為車勤人員的自覺行為。要改變這種狀況，就必須要用文化的力量去解決，通過安全理念的內(nèi)化來實現(xiàn)，使“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”成為車勤人員的內(nèi)在需求，成為官兵家庭幸福的原動力。汽車部隊安全管理的本質(zhì)就是安全行車，使人的生命和健康不受威脅，因此，要牢固樹立“安全第一”的思想不動搖，把官兵的利益作為安全工作的根本出發(fā)點和落腳點，t,t~l把“人命關(guān)天”的事放在心上，把人的生命擺在高于一切的位置。安全工作搞不好，官兵的安全就沒有保障，人民群眾的根本利益就難以得到體現(xiàn)，部隊跨越式發(fā)展就會失去前提條件和基礎(chǔ)，這就要求我們各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)必須帶著感情抓安全，帶著責(zé)任抓安全，正確處理好安全與管理、安全與戰(zhàn)備、安全與訓(xùn)練、安全與生活的關(guān)系，使廣大官兵在思想深處牢固樹立“違章就是違法，違章就是犯罪”的觀念，從而把“人的生命高于一切”的安全文化價值觀根植到心靈深處。

　　二、要固化“人人為安全負(fù)責(zé)”的制度文化

　　先進(jìn)的思想和文化需要用制度固化下來，只有融入到制度中去，文化才會發(fā)揮出巨大的力量。安全文化建設(shè)也是如此。要不斷地充實完善各項安全規(guī)章制度，不折不扣地執(zhí)行安全規(guī)章制度就是創(chuàng)建和推行安全文化的過程，也是部隊安全管理價值觀逐步具體化的傳播過程。要切實落實安全管理責(zé)任制，將安全管理責(zé)任層層落實，建立起橫向到邊、縱向到底、高效運(yùn)作的部隊安全管理網(wǎng)絡(luò)；要完善部隊安全管理各項基本法規(guī)、規(guī)章制度和獎懲制度等。要牢固樹立“安全人人有責(zé)”的思想，堅持“逐級負(fù)責(zé)、分工負(fù)責(zé)、系統(tǒng)負(fù)責(zé)、崗位負(fù)責(zé)”的原則，制定實施安全管理責(zé)任制，明確各級干部、各個部門、各個崗位在安全管理中的責(zé)任，形成責(zé)權(quán)分明、運(yùn)作有序、互相支持、互相保證的安全責(zé)任體系，從而把安全責(zé)任落實到每～個崗位和環(huán)節(jié)。要強(qiáng)化問責(zé)意識，突出“結(jié)合部”，盯住問題，超前抓安全，強(qiáng)化“發(fā)現(xiàn)不了問題沒有用心，解決不了問題沒有用腦，不去解決問題沒有盡責(zé)”的問責(zé)意識，做到關(guān)鍵工作有聯(lián)防、關(guān)鍵崗位有監(jiān)控、關(guān)鍵時間有人盯、關(guān)鍵地點有防范，把各類問題消滅在萌芽狀態(tài)。要堅持情理相融，強(qiáng)化考核定責(zé)。一方面要對預(yù)防事故發(fā)生的有功人員及時給予表彰獎勵，另一方面要嚴(yán)格事故定責(zé)考核，堅持按逐級負(fù)責(zé)和“ 不放過”原則進(jìn)行分析，使官兵自覺地承擔(dān)起安全責(zé)任，實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，推進(jìn)安全制度文化的形成。通過制度保障來推進(jìn)部隊安全文化建設(shè)。

　　三、要外化“人人保安全”的行為文化

　　良好群體安全行為的形成，離不開良好的_廠作、生活、學(xué)習(xí)和人際環(huán)境，更離不開官兵個人行為規(guī)范的養(yǎng)成。只有把部隊的安全理念同官兵個人的行為聯(lián)系起來，才能喚起官兵“人人保安全”的工作熱情。從深層次看，安全更是一種道德行為的體現(xiàn)，這就要求我們必須深入開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育，通過提高安全道德意識，使官兵立足崗位、遵章守紀(jì)、確保安全的意識成為一種自覺行動。工作重心要下移，強(qiáng)化崗位自控、個人自控和班組聯(lián)控，使每個官兵都成為安全管理的有心人，最大限度地消除安全隱患；要培養(yǎng)官兵精心維護(hù)車輛和各種設(shè)施設(shè)備的責(zé)任和習(xí)慣，使車輛和設(shè)施設(shè)備保持良好狀態(tài)，有效發(fā)揮作用；要強(qiáng)化官兵崗位技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高官兵的應(yīng)變能力和解決實際問題的水平，使之從“體力型”、“技術(shù)型”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;知識型”、“創(chuàng)造型”。

　　四、要強(qiáng)化“安全靠大家”的環(huán)境文化

　　營造安全氛圍，必須突出人格化，點滴滲透，才能形成強(qiáng)勢。要加強(qiáng)安全目標(biāo)的宣傳，注意把單位安全目標(biāo)與官兵個人利益結(jié)合起來，使官兵明白，只有實現(xiàn)了安全目標(biāo)，單位才能有發(fā)展，自己才能得進(jìn)步，家庭才能有安寧。要加強(qiáng)正面典型的宣傳，使廣大官兵學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo) 要利用多種形式強(qiáng)化反面案例教育，及時通報違章違紀(jì)行為，反映工作生活訓(xùn)練中存在的隱患和各種傾向性問題，使事故案例成為安全宣傳教育的活教材。同時，要充分調(diào)動廣大官兵參與安全管理的積極性，通過多種形式，共同唱響“安全靠大家”的主旋律，營造和諧共進(jìn)的安全文化環(huán)境。

　　五、要探索創(chuàng)新提高安全文化建設(shè)水平

　　要在安全文化建設(shè)與安全管理的深度融合上探索創(chuàng)新。緊貼確保安全管理穩(wěn)定這個根本，用正確的安全價值觀，指導(dǎo)、優(yōu)化安全管理思路，更新安全管理理念；要提倡培育養(yǎng)成型管理，實現(xiàn)人的進(jìn)步與單位的發(fā)展相互促進(jìn)；要提倡關(guān)愛人、尊重人、感化人，實現(xiàn)管理手段的優(yōu)化；要在實現(xiàn)安全文化建設(shè)與思想政治工作的緊密結(jié)合上探索創(chuàng)新。把安全文化建設(shè)作為思想政治 作的重要內(nèi)容，精心設(shè)計和開展活動；要把它作為加強(qiáng)部隊精神文明建設(shè)的有效載體，促進(jìn)精神文明建設(shè)取得新發(fā)展。要在安全文化建設(shè)適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求上探索創(chuàng)新。切實抓好文化資源優(yōu)化整合，對于已有的安全文化要素加以提煉升華，推動上水平；要緊跟科技發(fā)展步伐，普及安全科學(xué)技術(shù)，開展大規(guī)模的、系統(tǒng)的安全科學(xué)技術(shù)教育和培訓(xùn)，以推進(jìn)部隊官兵對安全科學(xué)技術(shù)的了解和運(yùn)用，推進(jìn)官兵安全文化水平的提高，提高安全科技為安全管理的利用率，用好現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)手段，搭建文化共享、平等交流的互動平臺，吸弓I廣大官兵參與安全文化建設(shè)，增強(qiáng)教育效果。