本《條例》只包括一九八七年四月一日前所作的修訂。 本條例旨在保障雇員之工資、管制有關(guān)雇傭及職業(yè)介紹所之一般情況，并對一切有關(guān)事項加以規(guī)定。 （一九六八年九月二十七日）
第一部 總 則
第一條 本條例定名為雇傭條例。
第二條 （１）在本條例內(nèi)，除按照上下文另具意義者外，下開各詞應(yīng)解釋如下－－
"另定假定”指根據(jù)第三十九條第（２）款所給予之假日；
"年假”指第八甲部所規(guī)定之年假；
"年假工資”指本條例規(guī)定就一段年假而發(fā)給之年假工資，以及第四十一Ｄ條所規(guī)定發(fā)給之任何款項；
"業(yè)務(wù)”包括任何人所從事之行業(yè)或?qū)I(yè)及任何同類活動；
"停止”有關(guān)第五甲部、第五乙部、第三附表及第六附表而言，指不論由于何種原因而暫時或永久停止：“縮減”亦有上述相應(yīng)之意義；
"兒童”－－
（ａ）在一九八零年八月三十一日前，指年齡在十四歲以下之人士；及
（ｂ）在一九八零年九月一日以后，指年齡在十五歲以下之人士；
"處長”指勞工處處長；
"分娩”指產(chǎn)下嬰兒；
"雇傭契約”指任何書面或口頭、明言或暗示之協(xié)議，由協(xié)議之一方同意雇傭另一方，而該另一方則同意受雇為雇員，為雇主服務(wù)；此外，亦指學(xué)徒合約；
"危險藥物”與危險藥物條例所規(guī)定之意義相同；
"署長”指醫(yī)務(wù)衛(wèi)生署署長；
"家庭傭工”包括園丁、司機及船工，及性質(zhì)相似之私人傭工；
"雇員”指根據(jù)第四條之規(guī)定，適用于本條例之雇員；
"雇主”指訂立雇傭契約，雇傭他人為雇員之任何人士，及獲此等人士正式授權(quán)之代理人、經(jīng)理人或代管人；
"假日”指－－
（ａ）任何法定假日；
（ｂ）任何另定假日；
（ｃ）任何代替假日；或
（ｄ）根據(jù)第三十九條第（４）款之規(guī)定，女姓雇員或青年雇員有權(quán)獲得之任何假日；
"假日工資”指第四十條所規(guī)定之假日工資；
"勞資審裁處”指根據(jù)勞資審裁處條例第三條設(shè)立之勞資審裁處；
"閉廠”之意義與職工會條例第二條所載意義相同；
"長期服務(wù)金”指雇主根據(jù)第三十一Ｒ條第（１）款付給雇員之長期服務(wù)金；
"分娩假期”指女性雇員根據(jù)第三部之規(guī)定，因懷孕或分娩而毋須上班工作之期間；
"分娩假期工資”指根據(jù)第十四條之規(guī)定，就女性雇員之分娩假期而發(fā)給之工資；
"流產(chǎn)”指在懷孕二十八個星期前，排出無法于產(chǎn)后生存之胎兒；
"外工”指領(lǐng)取物件或物料，在家或在不屬發(fā)出物件或物料之人管轄或管理之樓宇內(nèi)裝配、清理、洗滌、修改、裝飾、加工或修理或改裝出售，以賺取工資或報酬之人；
"有薪病假”指雇員有權(quán)領(lǐng)取疾病津貼之病假；
"認可醫(yī)療計劃”指雇主所辦理，并獲得署長為執(zhí)行本條例之規(guī)定而根據(jù)第三十四條第（１）款批準之醫(yī)療計劃；
"有關(guān)日期”在將雇員解雇方面而言－－
（ａ）如雇傭契約由雇主按照第六條發(fā)出通知而終止，指通知期限屆滿之日期；
（ｂ）如雇傭契約由雇主按照第七條以工資代替通知而終止，指截止計算工資日期；
（ｃ）如雇傭契約并非按照本條例之規(guī)定終止，指終止日期；
（ｄ）如雇傭契約由雇員按照第十條不給予通知或不以工資代替通知而終止，指契約終止生效日期；及
（ｅ）如雇員按定期契約受雇而契約期滿，指期滿之日期；
"續(xù)訂”包括契約之延長，凡提及續(xù)訂契約之處，均作同樣解釋；
"休息日”指雇員根據(jù)第四部之規(guī)定，毋須為雇主工作之一段不少于二十四小時之連續(xù)期間；
"遣散費”指雇主根據(jù)第三十一Ｂ條第（１）款付給雇員之遣散費；
"疾病津貼”指第二十三條規(guī)定之疾病津貼；
"病假日”指雇員因受傷或患病以致不適宜上班工作之日子；
"法定假日”指第三十九條第（１）款指定為假期之假日，或根據(jù)第三十九條第（５）或第（８）款而給予之假日；
"罷工”之意義與職工會條例第二條所載意義相同；
"代替假日”指根據(jù)第三十九條第（３）款而給予之假日；
"小費及服務(wù)費”就工資方面而言，指雇員由于受雇及在雇用期內(nèi)直接或間接收取之款項，而此等款項－－
（ａ）乃由雇主以外之人士付給，或來自雇主以外之人士；及
（ｂ）獲雇主承認為雇員工資之一部分；
"工資期間”指根據(jù)雇傭契約，或根據(jù)第二十二條須發(fā)給工資之一段期間；
"工資”除第（２）及第（３）款另有規(guī)定外，指所有能以金錢形式支付予根據(jù)雇傭契約工作之雇員之酬金、入息、津貼、小費及服務(wù)費，不論其名稱為何或以何種方式計算，但不包括－－
（ａ）由雇主提供之居所、教育、食物、燃料、照明、醫(yī)療或食水之價值；
（ｂ）雇主自愿撥作長俸基金或公積金之任何款項；
（ｃ）任何交通津貼或交通上優(yōu)待之價值；
（ｄ）發(fā)給雇員，俾其支付因工作而須付出之特別開支之任何款項；
（ｄａ）根據(jù)第二甲部支付之年終酬金或其部分；
（ｅ）于雇傭契約期滿或終止時支付予雇員之任何酬金；或
（ｆ）任何屬于賞贈性質(zhì)或僅由雇主酌情發(fā)給之每年花紅或其部分；
"星期”在第五甲及第五乙部而言，指由星期六午夜十二時起至下一個星期六午夜十二時止之一段時間；
"青年”－－
（ａ）在一九八零年八月三十一日前，指年齡在十四歲但未滿十八歲之人士；及
（ｂ）一九八零年九月一日以后，指年齡在十五歲但未滿十八歲之人士。
（２）按照下列規(guī)定計算雇員工資時，超時工作工資不應(yīng)計算在內(nèi)－－
（ａ）根據(jù)第二甲部支付之年終酬金；
（ｂ）根據(jù)第三部支付之分娩假期工資；
（ｃ）根據(jù)第五甲部支付之遣散費；
（ｃａ）根據(jù)第五乙部支付之長期服務(wù)金；
（ｄ）根據(jù)第七部支付之疾病津貼；
（ｅ）根據(jù)第八部支付之假日工資；或
（ｆ）根據(jù)第八甲部支付之年假工資。
（３）凡根據(jù)連續(xù)性契約雇用之雇員，倘－－
（ａ）遭解雇，或
（ｂ）按照第三十一Ｅ條所指之意義被停工，而在契約任何期間內(nèi)未獲發(fā)給工資或全部工資，但雇主須向其支付－－
（ｉ）雇員賠償條例規(guī)定之賠償；
（ｉｉ）分娩假期工資（如該雇員為女性）；或
（ｉｉｉ）疾病津貼，則為執(zhí)行第五甲及第五乙部之規(guī)定，即使本條例另有規(guī)定，該雇員應(yīng)視作在該段期間內(nèi)已按照契約規(guī)定次數(shù)獲發(fā)契約規(guī)定之全部工資，一如其繼續(xù)按照該契約受雇，而根據(jù)第三十一Ｇ或第三十一Ｖ條規(guī)定發(fā)給款額，亦須作相應(yīng)計算。
第三條 （１）在本條例內(nèi)，“連續(xù)性契約”指一項雇傭契約，而雇員及根據(jù)第一附表之規(guī)定被視為在該契約下屬連續(xù)受雇者。
（２）如因雇傭契約是否連續(xù)性契約而引起爭論，則由雇主負舉證責(zé)任，證明該契約并非連續(xù)性契約。
第四條 （１）除第（２）款及第六十九條另有規(guī)定外，本條例適用于所有根據(jù)雇傭契約受雇之雇員、該等雇員之雇主，以及該等雇主與雇員所簽訂之雇傭契約。
（２）除第四Ａ部另有規(guī)定外，本條例不適用于－－
（ａ）月薪超過一萬零五百元，受雇從事非體力勞動工作之人士，惟第三十一Ｇ條第（２）款另有規(guī)定者，則屬例外；
（ｂ）乃東主家庭成員之一而受雇于該東主，且與東主居住于同一居所之人士；
（ｃ）海外雇傭契約條例定義所指之工人；
（ｄ）根據(jù)商船條例第十條第（１）款所訂合約工作之人士，或在設(shè)有駐港領(lǐng)事國家注冊之船只上工作之人士；
（ｅ）（已撤銷，見香港法例一九七六年第八號第四十九條。）
（２Ａ）除學(xué)徒條例所規(guī)定之情況外，本條例不適用于根據(jù)該條例登記之學(xué)徒合約。
（３）為免產(chǎn)生疑點，茲聲明第五條第（３）款之規(guī)定不適用于任何在一九六五年四月一日前簽訂之雇傭契約。
第四Ａ條 處長得以書面授權(quán)任何公職人員或任何一類公職人員，行使或執(zhí)行本條例賦予處長之全部或部分權(quán)力、職務(wù)或職責(zé)。
第四Ｂ條 （１）總督得就一般情況或任何特別情況，對公職人員根據(jù)本條例行使或執(zhí)行任何權(quán)力、職務(wù)或職責(zé)方面，發(fā)出其認為適當之指示。
（２）任何公職人員，在根據(jù)本條例行使或執(zhí)行權(quán)力、職務(wù)或職責(zé)時，必須遵守總督根據(jù)第（１）款所發(fā)出之任何指示辦理。
第二部 雇傭契約
第五條 （１）凡雇傭契約，如為連續(xù)性契約者，除契約內(nèi)有明確之相反協(xié)議外，均視作為期一個月之契約，可按月續(xù)訂。
（２）即使證實雇傭契約之有效期超過一個月，但除非該契約以書面訂立，并由各立約人簽署證明，否則該契約仍視作為期一個月之契約，可按月續(xù)訂。
（３）即使本條另有其他規(guī)定，凡由體力勞動工人訂立之雇傭契約，如有效期為六個月或以上，或相等于六個月或以上之工作日數(shù)，仍視作為期一個月之契約，可按月續(xù)訂。
（４）任何為期超過一個月之雇傭契約，如根據(jù)第（２）及第（３）款之規(guī)定，視作可按月續(xù)訂之契約者，則每月工資，應(yīng)按一個月之期間占該契約有效期所定工資總額若干之比率而計算。
第六條 （１）除第（２）、第（２Ａ）、第（３）及第（３Ａ）款或第十五條及第三十三條第（４Ｂ）款另有規(guī)定外，雇傭契約之任何一方，均可隨時以口頭或書面通知對方擬終止契約。
（２）終止雇傭契約所需之通知期限如下－－
（ａ）如契約根據(jù)第五條之規(guī)定視作為期一個月并可按月續(xù)訂之契約，而又無訂明終止契約所需之通知期限者，則該期限不得少于一個月；
（ｂ）如契約根據(jù)第五條之規(guī)定，視作為期一個月并可按月續(xù)訂之契約，且亦訂明終止契約所需之通知期限者，則須按所定期限通知，但不得少于七日；
（ｃ）如屬其他情形者，則按所訂期限通知，如為連續(xù)性契約，則最少應(yīng)為七日。
（２Ａ）在不影響第四十一Ｄ條規(guī)定之原則下，雇員根據(jù)第四十一Ａ條有資格享有之年假，不得計算在根據(jù)第（２）款終止雇傭契約所需之通知期限內(nèi)。
（３）任何口頭或書面雇傭契約，如清楚訂明雇傭乃屬試用性質(zhì)，但未規(guī)定終止契約通知期限，則可用下列方式終止契約－－
（ａ）在雇傭之首個月內(nèi)，任何一方可毋須給予通知或以款項代替通知，隨時終止契約；
（ｂ）在雇傭之首個月后，任何一方可給予對方最少七日通知，隨時終止契約。
（３Ａ）任何口頭或書面雇傭契約，如清楚訂明雇傭乃屬試用性質(zhì)，并規(guī)定終止契約所需通知期限，則可用下列方式終止契約－－
（ａ）縱使契約已規(guī)定通知期限，立約之任何一方在雇傭之首個月內(nèi)，仍可毋須給予通知或毋須以款項代替通知，隨時終止契約；
（ｂ）在雇傭之首個月后，任何一方可按所協(xié)定之通知期限給予對方通知，但不得少于七日，隨時終止契約。
（４）以本條而言，“月”一詞指一段時間，由發(fā)出終止雇傭契約通知之日起，或雇傭開始之日起（視情形而定），至下月同日之前一日結(jié)束時止，但如下月并無相同之日，或開始之日為某月最后一日，則至下月最后一日止。
第七條 （１）除第三十三條第（４Ｂ）款另有規(guī)定外，雇傭契約之任何一方，可毋須給予通知，而隨時終止契約，但須同意付給對方一筆款項，款額相當于雇員在第六條所規(guī)定之通知期間內(nèi)應(yīng)可賺取之工資。
（２）雇傭契約之任何一方，如已根據(jù)第六條之規(guī)定，發(fā)出正當通知，可于發(fā)出后隨時終止契約，但須同意付給對方第（１）款所指之一筆款項，款額須相當于契約終止時至通知期限屆滿之一段期間應(yīng)可賺取之工資。
（３）如屬按件計酬或按工計酬之雇員，其在第（１）款所指之通知期間內(nèi)應(yīng)可賺取之工資，將視為相等于其在通知發(fā)出之前一段相等期間內(nèi)所賺取之工資；又如因任何理由未能以此方式計算該款額，則可參照在同一地區(qū)之相同行業(yè)或職業(yè)從事同樣工作之其他人士，在一段相同期間內(nèi)所賺取之工資，予以計算。
（４）縱使本條例其他條文另有規(guī)定，為本條之目的起見，“工資、一詞將視作不包括超時工作工資在內(nèi)。
第八條 第六或第七條之任何規(guī)定－－
（ａ）并不阻止雇傭契約之任何一方，在根據(jù)第六條第（２）、第（３）或第（３Ａ）款規(guī)定須發(fā)出通知時，放棄應(yīng)得通知之權(quán)利，或以工資代替通知之權(quán)利；
（ｂ）并不影響雇傭契約之任何一方根據(jù)第九、第十條或第十一條第（２）款不給予通知或不以工資代替通知而終止契約之權(quán)利。
第八Ａ條 （１）在不影響第九、第十條或第十一條第（２）款之原則下，如雇傭契約并非按照第六或第七條之規(guī)定而終止者，終止契約之一方必須付給對方一筆款項，款額相等于雇員在第六條所規(guī)定之通知期間內(nèi)應(yīng)可賺取之工資。
（２）在不影響第九、第十條或第十一條第（２）款之原則下，如雇傭契約之任何一方按照第六條發(fā)出正當通知后，在通知期限屆滿前，非按照第七條之規(guī)定而終止契約，則終止契約之一方必須付給對方一筆款項，款額為該雇員在通知期間內(nèi)應(yīng)可賺取之工資之部分而相當于契約終止時至通知期限屆滿之一段期間所賺取者。
第九條 在下列情形下，雇主可毋須給予通知或以工資代替通知而終止雇傭契約－－
（ａ）如雇員在受雇期內(nèi)－－
（ｉ）蓄意不服從合法合理之命令；
（ｉｉ）行為不當，而該等行為乃該人盡心盡力工作所不應(yīng)有者；
（ｉｉｉ）有欺詐或不忠實行為；或
（ｉｖ）經(jīng)常疏忽職守；或
（ｂ）因任何其他理由，以致雇主有權(quán)根據(jù)習(xí)慣法毋須給予通知而終止契約。
第十條 在下列情形下，雇員可毋須給予通知或以工資代替通知而終止雇傭契約－－
（ａ）如雇員合理恐懼身體會受暴力或疾病危害，但該等暴力或疾病，在其雇傭契約并無明言或作必要之暗示預(yù)料會出現(xiàn)者；
（ｂ）如雇員受雇主苛待；或
（ｃ）因任何其他理由，以致雇員有權(quán)根據(jù)習(xí)慣法毋須給予通知而終止契約。
第十一條 （１）即使本條例或任何其他法例另有規(guī)定，在下列情況下，雇主可毋須給予通知或以工資代替通知而暫時停止雇用任何雇員不超過十四日－－
（ａ）雇主以任何理由采取紀律行動，而按該項理由雇主原可根據(jù)第九條之規(guī)定，終止雇傭契約者；
（ｂ）雇主未決定是否運用權(quán)力，根據(jù)第九條之規(guī)定終止契約；或
（ｃ）雇員因雇傭或與雇傭有關(guān)而遭刑事檢控，而訴訟仍未審結(jié)；
但如該項刑事訴訟在上述十四日內(nèi)仍未完結(jié)，則暫停雇用之期間可予延長，直至訴訟完結(jié)為止。
（２）縱使第六及第七條另有規(guī)定，在本條第（１）款之規(guī)定下被暫停雇用之雇員，可于暫停期內(nèi)之任何時間，毋須給予通知或以工資代替通知而終止其雇傭契約。
（３）在不妨礙第（１）款之情況下，雇主可將雇員停工若干期間，該等期間可為雇傭契約內(nèi)所訂明或暗示者；
但無論如何，在一段連續(xù)四個星期之期間內(nèi)，停工期間合共不得超過十二個正常工作日。
第二甲部 年終酬金
第十一Ａ條 在本部內(nèi)，除按照上下文另具意義者外，下開各詞應(yīng)解釋如下－－
"年終酬金”指每年發(fā)放一次之任何酬金（無論稱為“第十三個月薪”、“第十四個月薪”、“雙薪”、“年終花紅”或其他名稱）或合約所訂定之每年花紅，但不包括任何賞贈性質(zhì)或由雇主酌情發(fā)給之每年花紅或其部分；
"全月工資”－－
（ａ）如雇員之工資按月計算，指其每月工資；及
（ｂ）在其他情況下，指雇員所賺取之平均每日工資乘以二十六之數(shù)；就本段而言，平均每日工資，應(yīng)為雇員在緊接以下日期之前或截至以下日期為止之完整工資期間內(nèi)（不少于于二十八日及不多于三十一日）每日工作平均所賺取之工資－－
（ｉ）根據(jù)第十一Ｅ條第（１）或第（２）款年終酬金到期支付之日；或
（ｉｉ）根據(jù)第十一Ｆ條第（３）或第（４）款部分年終酬金到期支付之日；
"農(nóng)歷年”指截至農(nóng)歷元旦前一日為止之任何一個中國農(nóng)歷年；
"酬金期”之意義，與第十一ｃ條所載定義相同；
"部分年終酬金”指依照第十一Ｆ條計算之部分年終酬金。
第十一Ｂ條 （１）除有任何相反之協(xié)議及除第（２）款另有規(guī)定外，凡根據(jù)連續(xù)性契約受雇之雇員，如基于雇傭契約之條件（無論書面或口頭，明言或暗示）須由雇主發(fā)給年終酬金者，則本部對其適用。
（２）凡本部對其適用之雇員，如其雇傭契約訂有條件，用意在防止根據(jù)第十一Ｆ條支付部分年終酬金者，則此等條件均屬無效。
第十一Ｃ條 根據(jù)本部須支付年終酬金之酬金期應(yīng)為－－
（ａ）雇傭契約所指定之酬金期；或
（ｂ）如并無指定酬金期，則應(yīng)為一個農(nóng)歷年。
第十一Ｄ條 凡本部對其適用之雇員，如于整段酬金期由同一雇主雇用，其應(yīng)得之年終酬金款額應(yīng)為－－
（ａ）雇傭契約所指定之年終酬金款額；或
（ｂ）如無指定年終酬金款額，則應(yīng)為相等于雇員之全月工資。