(二)呼吸性粉塵：
　　
　　1．工班個(gè)體呼吸性粉塵檢測(cè)，采、掘(剝)工作面每3個(gè)月測(cè)定1次，其他工作面或作業(yè)場(chǎng)所每6個(gè)月1次。每個(gè)采樣工種分2個(gè)班次連續(xù)采樣，1個(gè)班次至少采集2個(gè)有效樣品，先后采集的有效樣品不得少于4個(gè)。
　　
　　2．定點(diǎn)呼吸性粉塵檢測(cè)每月測(cè)定1次。
　　
　　(三)粉塵中游離SiO2含量，每6個(gè)月測(cè)定一次，在變更工作面的時(shí)候也必須測(cè)定一次；各接塵場(chǎng)所每次測(cè)定的有效樣品數(shù)不得少于3個(gè)。
　　
　　第九條作業(yè)場(chǎng)所的噪音，不應(yīng)超過(guò)85dB(A)。大于85dB(A)時(shí)，需配備個(gè)人防護(hù)用品，大于或等于90dB(A)時(shí)，還應(yīng)采取措施降低作業(yè)場(chǎng)所的噪音。
　　
　　噪音、放射線及其他物理因素每年至少測(cè)定1次。
　　
　　第十條認(rèn)真執(zhí)行煤礦個(gè)體呼吸性粉塵檢測(cè)實(shí)施辦法，嚴(yán)格呼吸性粉塵送樣和檢測(cè)。各煤礦企業(yè)必須按規(guī)定定期報(bào)送粉塵樣品及粉塵檢測(cè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。
　　
　　第十一條加強(qiáng)職業(yè)健康體系管理。鼓勵(lì)煤礦建立規(guī)范的職業(yè)安全健康管理體系。
　　
　　職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證、咨詢、培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)資質(zhì)。在江蘇省境內(nèi)從事煤礦職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證、咨詢、培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，應(yīng)到省級(jí)煤礦安全監(jiān)察部門登記備案，接受監(jiān)督。
　　
　　第十二條嚴(yán)格粉塵和塵肺病防治工作的監(jiān)督監(jiān)察。煤礦企業(yè)技術(shù)改造工程中的職業(yè)病防治措施要做到與主體工程“三同時(shí)”，否則不能通過(guò)驗(yàn)收，不得投產(chǎn)。
　　
　　對(duì)粉塵濃度超標(biāo)，既無(wú)治理措施有無(wú)勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)重影響職工安全健康的作業(yè)場(chǎng)所，職工有權(quán)拒絕作業(yè)；凡作業(yè)及工作場(chǎng)所職業(yè)危害嚴(yán)重，塵、毒等超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的，必須采取措施，限期進(jìn)行整改；對(duì)塵、毒嚴(yán)重超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的，堅(jiān)決予以停產(chǎn)整頓，直至予以關(guān)閉。
　　
　　煤礦編制的采區(qū)設(shè)計(jì)和作業(yè)規(guī)程應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生安全篇章。職業(yè)衛(wèi)生安全篇章編制內(nèi)容另行規(guī)定。
　　
　　第十三條加強(qiáng)塵肺病防治、康復(fù)檢查和塵肺病普查，搞好塵肺病的防治工作。各煤礦企業(yè)必須落實(shí)防治粉塵和塵肺病工作的工程和各項(xiàng)措施，安排資金用于粉塵和塵肺病的防治工作，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，其費(fèi)用納入生產(chǎn)成本。煤炭企業(yè)必須定期對(duì)接塵工人進(jìn)行健康檢查和塵肺病普查，安排好塵肺病防治和康復(fù)療養(yǎng)。
　　
　　第十四條做好職業(yè)衛(wèi)生安全的統(tǒng)計(jì)分析工作。及時(shí)上報(bào)職業(yè)衛(wèi)生安全的統(tǒng)計(jì)分析情況。各煤礦要重視和加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生安全的統(tǒng)計(jì)分析工作，每季度末上報(bào)一次工作面粉塵情況和職業(yè)衛(wèi)生安全等情況，每年12月底前上報(bào)年度職業(yè)衛(wèi)生安全工作總結(jié)、下年度防塵規(guī)劃、措施、塵肺病普查、塵肺病治療和康復(fù)療養(yǎng)情況。
　　
　　第十五條對(duì)于煤礦在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)中的違法行為，將依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《塵肺病防治條例》和《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)法律法規(guī)予以處罰；造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。