?一、要求與解析
?? （一） 《審核規(guī)范》要求
??? 法律、法規(guī)及其他要求
??? 用人單位應(yīng)建立并保持識別和獲取適用法律、法規(guī)和其他職業(yè)安全健康要求的程序。
??? 用人單位應(yīng)及時更新這些信息，并應(yīng)將有關(guān)信息傳達給相關(guān)人員和其他相關(guān)方。
?? （二）解析
??? 1．對國家和行業(yè)有關(guān)OHS 法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求的遵守，是用人單位在OHS方針中必須予以承諾的，因此遵循法律及法規(guī)等要求，是用人單位OHS管理的重點和其應(yīng)盡的義務(wù)。
??? 2．用人單位應(yīng)建立并保持遵守OHS法律法規(guī)體系 (泛指OHS 國家法律、國家級和地方的法規(guī)、國家級(行業(yè))和地方級的規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)等)的程序文件。如《職業(yè)安全健康法律法規(guī)獲取與遵循的管理程序》、《職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定發(fā)布與執(zhí)行程序文件》等。
??? 3．"其它要求"主要是指屬于法律法規(guī)體系以外的規(guī)章，如用人單位的上級部門的文件規(guī)定，用人單位的OHS管理制度與有關(guān)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備、工藝、安全等操作規(guī)程。
??? 4．用人單位應(yīng)明確OHS法律法規(guī)體系和其它要求的獲取渠道、包括范圍、來源、確認(rèn)等，用人單位內(nèi)OHS法律法規(guī)與其它要求的獲取部門(如安全、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、人事、教育、企管、保衛(wèi)等部門)，歸口管理部門以及相互聯(lián)系與通報的形式等。
??? 5．已獲取的OHS法律法規(guī)與其它要求應(yīng)由歸口管理部門列出清單，可按類別排序(如法律類、國家法規(guī)類、地方法規(guī)類等)；也可按發(fā)布實施時間排序。
??? 6．要特別注意并定期跟蹤已有新的同內(nèi)容的法律法規(guī)頒布后，舊的應(yīng)及時清理并停止使用。若在國家和地方均有同內(nèi)容的法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)時，層次之間不得矛盾?？傮w原則是："新的取代舊的，地方服從國家"。
??? 7．有效版本的法律法規(guī)和其它要求，應(yīng)根據(jù)其適應(yīng)性及符合性，采取有效的方法與手段，分別按需要將版本傳達給用人單位內(nèi)最高管理層、有關(guān)職能部門、有關(guān)分廠車間以至班組和員工，必要時應(yīng)向相關(guān)方介紹和通報。
??? 8．在傳達、宣傳、貫徹法律法規(guī)與其它要求時，要防止走形式，輕效果，一陣風(fēng)，一風(fēng)吹；要有的放矢地將法律法規(guī)等要求變成有關(guān)部門與人員OHS 工作的依據(jù)和準(zhǔn)繩，成為指導(dǎo)用人單位做好OHS 工作的實際行動。
??? 9．建國以來我國頌布的有關(guān)安全健康主要法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)見本書附錄。