????七、可接受的危險(xiǎn)：?
????　　——組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)安全衛(wèi)生，將危險(xiǎn)降低至可接受的程度。?
????八、安全：?
????　　——免遭不可接受危險(xiǎn)的傷害?
????　　經(jīng)過(guò)危險(xiǎn)評(píng)價(jià)，確定了不可接受的風(fēng)險(xiǎn)，那么它就要采取措施將不可接受危險(xiǎn)降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險(xiǎn)的傷害。?
????九、組織：?
????　——具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團(tuán)，可以是其中的一部分。?
????十、相關(guān)方：?
????　　——關(guān)注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。?
????　　可以是團(tuán)體，也可以是個(gè)人。?
????　　關(guān)注狀況或受影響相關(guān)方主要有：?
????　　1）與組織相鄰的，如鄰廠(chǎng)、周?chē)木用裣嘛L(fēng)向的企業(yè)，河流的下游等；?
????　　2）與組織的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)相關(guān)的，如股東供方、客戶(hù)和員工；?
????　　3）銀行、政府部門(mén)、勞動(dòng)及環(huán)境保護(hù)組織等。?
????十一、目標(biāo)：?
????　　——組織制定的為激發(fā)員工安全表現(xiàn)行為，并預(yù)期必須要達(dá)到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的，要求和結(jié)果目標(biāo)應(yīng)可分解為獨(dú)立的指標(biāo)，盡量管理量化，指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。?
????十二、績(jī)效：?
????　　——組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)，在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)方面所取得的成績(jī)和達(dá)到的效果。?
????　　績(jī)效是可測(cè)量的，如職業(yè)病減少多少、未發(fā)生事故等。?
????十三、審核:?
????　　——確定活動(dòng)和有關(guān)結(jié)果是否符合計(jì)劃的安排，以及這些安排是否得到有效實(shí)施并適用于實(shí)現(xiàn)組織的方針和目標(biāo)的一個(gè)系統(tǒng)化的驗(yàn)證過(guò)程。?
????十四、不符合：?
????　　——任何能夠直接或間接造成死亡、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。??
????　　分為嚴(yán)重不符合和一般不符合?
????　　嚴(yán)重不符合的情況?
????　　1.?體系系統(tǒng)性失效；?
????　　2.?體系區(qū)域性失效；?
????　　3.?有嚴(yán)重后果。?
????十五、職業(yè)安全衛(wèi)生：?
????　——影響作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)員工、臨時(shí)工、合同工、外來(lái)人員和其他人員的安全與健康的條件和因素。?
????　進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所的任何人安全與健康的保護(hù)?
????　不包括職工其他勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬的保護(hù)，也不包括一般的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。?
????　作業(yè)場(chǎng)所一般說(shuō)來(lái)是組織生產(chǎn)活動(dòng)的場(chǎng)所。?
????十六、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系：?
????　——組織全部管理體系中專(zhuān)門(mén)管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu)、規(guī)劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過(guò)程和資源。