1．為什么建議用人單位考慮OHSMS工作
　　
　　(1)搞好安全生產(chǎn)工作，是法律對用人單位的要求。任何一個用人單位都會有自己的方法來抓好這項工作。但是，OHSMS是已被證明的科學、有效的形式和方法。只要采用OHSMS，就會有效地促進自身的安全生產(chǎn)工作。
　　
　　(2)OHSMS工作，是ISO9000、ISO14000工作的延伸，在已經(jīng)建立了兩個體系的用人單位，再做OHSMS的工作，不僅駕輕就熟，而且事半功倍。同時，有利于鞏固ISO9000、ISO14000的成果，使得這項工作整體效果大為提高。
　　
　　(3)有利于提升用人單位的管理水平，增強其正面形象，形成良好的企業(yè)文化并有利于長遠的發(fā)展。
　　
　　(4)對用人單位的經(jīng)濟效益目標的實現(xiàn)，起著重要的保證作用，而且可以創(chuàng)造出直接的經(jīng)濟效益。
　　
　　(5)OHSMS為安全生產(chǎn)提供了保證，有利于建立維護用人單位利益的法律基礎并且?guī)椭⒁?guī)范性的市場秩序。
　　
　　(6)OHSMS在對外經(jīng)濟活動中，是一項必要的準備工作，特別在入世后，成為用人單位發(fā)展的必備條件。
　　
　　(7)在開放的市場經(jīng)濟環(huán)境下，用人單位的商機和無形資產(chǎn)，往往會隨著對其質(zhì)量、環(huán)境、安全、財務及社會責任等方面的第三方權(quán)威評估和認定，而得到擴充和增值，這是任何有遠見的管理、投資者所必須考慮的大趨勢。
　　
　　(8)作為單個企業(yè)，其經(jīng)營及生產(chǎn)過程必然會存在風險，建立OHSMS，是減少決策及運營風險并爭取通過投保相結(jié)合來抵御潛在風險的必要措施。
　　
　　2．企業(yè)如何開展OHSMS的工作
　　
　　開展OHSMS的工作，與開展ISO9000、ISO14000體系的工作大體類似。
　　
　　就層面上而言，用人單位建立OHSMS雖然要嚴格地按照標準來構(gòu)筑，但其操作者可以是內(nèi)部的有資格人士，也可以是聘請社會上的專業(yè)人士(中介組織)以技術(shù)咨詢服務的方式參與。
　　
　　在這個過程中，首先是要對用人單位的職業(yè)安全生產(chǎn)的情況做出全面的評估，這種做法也包括了把原來的行之有效的職業(yè)健康安全管理及措施的成果，納入到體系中來。
　　
　　因此，在用人單位建立OHSMS的工作，可以由自己的或中介機構(gòu)中通曉OHSMS的專業(yè)人員來操作，但從本質(zhì)上而言，這要依靠自身的努力。
　　
　　對于用人單位所建立的職業(yè)健康安全管理體系的有效性的認證工作，則必須要由經(jīng)過國家認可的中介機構(gòu)來完成。
　　
　　正如前面所述，OHSMS將是一項能給用人單位帶來相當可觀的正面回報的重要工作，也是一項知識、技術(shù)密集，具有高度挑戰(zhàn)性的工作，其咨詢和認證工作，理所當然地受到社會上普遍的關(guān)注和尊重。