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四、風(fēng)險引發(fā)事故造成損失的因素有兩類：個人因素和工作／系統(tǒng)因素。

其中個人因素包括：

1. 體能／生理結(jié)構(gòu)能力不足，例如身高、體重、伸展不足，對物質(zhì)敏感或有過敏癥等；

2. 思維／心理能力不足，例如理解能力不足，判斷不良，方向感不良等；

3. 生理壓力，例如感官過度負(fù)荷而疲勞，接觸極端的溫度，氧氣不足等；

4. 思維或心理壓力，例如感情過度負(fù)荷，要求極端集 中力／注意力等；

5. 缺乏知識，例如訓(xùn)練不足，誤解指示等；

6. 缺乏技能，例如實習(xí)不足；

7. 不正確的驅(qū)動力，例如不適當(dāng)?shù)耐赂偁幍取?/span>

工作／系統(tǒng)因素包括：

1. 指導(dǎo)／監(jiān)督不足，例如委派責(zé)任不清楚或沖突，權(quán)利下放不足，政策、程序、作業(yè)方式或指引給予不足等；

2. 工程設(shè)計不足，例如人的因素／人類工效學(xué)考慮不足，運(yùn)行準(zhǔn)備不足等；

3. 采購不足，例如貯存材料或運(yùn)輸材料不正確，危險性項目識別不足等；

4. 維修不足，例如不足的潤滑油和檢修，不足的檢驗器材等；

5. 工具和設(shè)備不足，例如工作標(biāo)準(zhǔn)不足，設(shè)備非正常損耗，濫用或誤用等。

由此可見，對損失的控制不僅僅限于個人安全控制的范圍。戴明博士和其他的管理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，一家公司里的問題，大約15％是可以由職員控制的，約85％或以上是由管理層控制的。損失并不是商業(yè)運(yùn)作上"不可避免"的成本，而是可以通過管理來預(yù)防和消除的。

職業(yè)安全衛(wèi)生事故損失包括直接損失和間接損失，損失的耗費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過醫(yī)療護(hù)理和疾病賠償?shù)馁M(fèi)用，也就是說間接損失一般遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于直接損失。