案情回放

    李先生在某公司任文職，后公司將李先生調到公司的廠房從事生產(chǎn)工作。

    在廠房一線工作會接觸到化學原料，可能引起職業(yè)病。公司并未對相關情況做出說明，也未與李先生協(xié)商增加工資等關于福利的問題。

    李先生找到公司經(jīng)理，表明自己不愿意調動崗位。經(jīng)理說，如果李先生不服從單位調動，單位就與其解除合同。

    司法解答

    平谷區(qū)馬昌營鎮(zhèn)司法所馬英悅：職業(yè)病防治法規(guī)定，勞動者在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或工作內容變更，從事所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害和待遇等如實告知勞動者，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。

    用人單位如違反相關規(guī)定，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。