?、茇?zé)任感。即能認(rèn)清自己義務(wù)的心理特征。大多數(shù)的人不論對自己或他人都有某種程度的責(zé)任感，責(zé)任感也是一種易于利用以引起安全興趣的特征。可增加有責(zé)任感的人在安全生產(chǎn)工作中所負(fù)的責(zé)任。也可用指派工作的方法以激勵其興趣；如選派其當(dāng)安全網(wǎng)成員，或令其負(fù)責(zé)安全方面的其他工作。

　?、葑宰鹦?。即希望得到自我滿足與受到贊賞。此種自尊心來自于對自己工作價值的認(rèn)識與工作已經(jīng)改進的程度。稱贊別人工作良好，即表揚，乃是引起自尊心的一種刺激。也可用展覽圖表或統(tǒng)計數(shù)字來顯示職工努力安全生產(chǎn)的成果，或給安全表現(xiàn)良好的個人、集體頒發(fā)獎狀或獎金。有自尊心的人，在給予其部分安全管理責(zé)任時，往往會有特別的表現(xiàn)。

　?、迯谋娦浴＜春ε卤蝗苏J(rèn)為與眾不同，它的對立特性是標(biāo)新立異。有從眾性心理的人，竭誠地愿意遵守安全規(guī)程和安全習(xí)慣。對具有這種特性的人，可利用訂標(biāo)準(zhǔn)，采用比較法，強調(diào)系統(tǒng)性和規(guī)律性，以及指出違反安全法規(guī)會脫離群眾等方法調(diào)動其安全興趣。

　?、吒偁幮浴＜聪Ｍc人競爭。這種人在有人與他競爭時，往往比單獨工作時有干勁；在與別人比較時，他的興趣似乎在于證明自己的優(yōu)越性。對此種特性的人，可多提供安全競爭的機會，可確定目標(biāo)，如安全行車多少公里、安全生產(chǎn)幾千天或幾年無事故，或在事故頻率與嚴(yán)重度上作對比。

　　⑧希望出頭露面。對這種人，可利用其心理特性改進安全工作。對這種人可增加其安全工作的責(zé)任，如指派做安全監(jiān)督崗員；令其管理個體防護器材；在安全互檢中，指定其作組長或評定人員。

　?、徇壿嬎伎剂?。即理解的特殊能力。這種人往往以“明察秋毫”自負(fù)，好做公正的結(jié)論。如果以事實和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，可引起此種入對安全的興趣以修正其不安全行為，同時也可安排其在安全組織中擔(dān)任一定職務(wù)，用以發(fā)揮其思考力的特性。

　?、庀Ｍ玫骄窈臀镔|(zhì)獎勵。通常許多人希望在精神上、經(jīng)；濟上或其他形式上得到鼓勵。因此，當(dāng)工人在安全工作方面有突出表現(xiàn)時，可給予表揚或酬勞，以建立其對安全工作的興趣。

　　綜上所述，這些安全實踐中常遇到的10個心理特征，可以利用它們?yōu)榘踩a(chǎn)服務(wù)，而并非主張發(fā)展這些特性。在企業(yè)加強安全思想教育時，均可利用心理特征來提高企業(yè)安全管理工作的水平。

　　3．選擇改進措施

　　海因里希把造成不安全行為和不安全狀態(tài)的主要原因歸結(jié)為4個方面的問題：

　?、俨徽_的態(tài)度? 故意采取不安全行為，魯莽、懶惰、不誠實、不合作、憂慮、過敏、任性、嫉妒、性急、精神不集中、興奮、強迫觀念、恐怖感、缺乏辨別力、心胸狹隘以及其他精神方面的問題。

　?、诩夹g(shù)知識不足? 沒有安全生產(chǎn)知識，對安全生產(chǎn)的必要性認(rèn)識不足，操作不熟練，沒有經(jīng)驗等。

　　③身體不適? 聽力、視力不良，年齡、性別、生長或健康狀況不合適，過敏癥、反應(yīng)遲鈍、殘疾、酗酒以及其他身體障礙。

　?、懿涣嫉沫h(huán)境? 不良的空間、照明、溫度、布置、放置、通風(fēng)、材料、工具、設(shè)備、裝置、不適當(dāng)?shù)囊?guī)程、方針政策及其他妨礙貫徹安全規(guī)則的事物。

　　為了避免產(chǎn)生不安全行為和不安全狀態(tài)，一般采用如下4種對策，后來被歸納為4E對策。

　?、俟こ碳夹g(shù)上的改進。Engineering——工程技術(shù)? 運用工程技術(shù)手段實現(xiàn)機械設(shè)備、作業(yè)環(huán)境的安全。按現(xiàn)代安全觀念，機械設(shè)備、環(huán)境的安全才是本質(zhì)安全。

　　②說服教育。Educati。n——教育? 利用各種形式的教育使職工樹立安全第一的思想及掌握安全生產(chǎn)所必須的知識和技能。

　　③人事調(diào)整。Enforcemet——強制? 采取必要的行政乃至法律的手段，強制執(zhí)行安全規(guī)章、制度或措施。

　　④懲戒。Example——示范。

　　針對產(chǎn)生不安全行為和不安全狀態(tài)的各項原因，可以選擇具體的對策如下。

　　①對于不正確的態(tài)度，在職工錄用和工種安排上注意心理學(xué)和醫(yī)學(xué)方面的要求；加強教育和訓(xùn)練，盡可能從工程技術(shù)方面加以改進。

　?、趯τ诩夹g(shù)和知識不足，應(yīng)加強訓(xùn)練、教育和說服工作。通過訓(xùn)練和實踐，提高知識水平和操作技能；按心理學(xué)和人機學(xué)的原理進行教育和訓(xùn)練，盡可能從工程技術(shù)方面加以改進。

　?、蹫榻鉀Q身體不適的問題，在人事安排時要考慮心理學(xué)和醫(yī)學(xué)上的要求，盡可能從工程技術(shù)方面加以改進。

　　④消除人的不安全行為可以避免事故。人與機械設(shè)備不同，機器在人們規(guī)定的約束條件下運轉(zhuǎn)，? 自由度較少，而人的行為受其思想的支配，有較大的行動自由性。這種行動的自由性一方面使人具有搞好安全生產(chǎn)的能動性，另一方面也有可能使人的行動偏離預(yù)定的目標(biāo)，發(fā)生不安全行為。

　?、萃ㄟ^消除物的不安全狀態(tài)來防止事故，改進生產(chǎn)工藝，設(shè)置有效的安全防護裝置，根除生產(chǎn)過程中的危險條件，使得即使人員產(chǎn)生了不安全行為也不致釀成事故。機械設(shè)備物理環(huán)境的安全是本質(zhì)的安全。在所有的安全措施中首先應(yīng)該考慮的就是實現(xiàn)生產(chǎn)過程、生產(chǎn)條件的本質(zhì)安全。但是，受實際的經(jīng)濟、技術(shù)條件等客觀條件的限制，根除生產(chǎn)中的危險因素幾乎是不可能的。只能減少和控制危險因素，使事故不發(fā)生或少發(fā)生。

　?、拊诮?jīng)過努力仍不能保證安全生產(chǎn)的場合，則必須通過科學(xué)的安全管理，根據(jù)心理學(xué)、生理學(xué)和人機學(xué)的原理加強教育及訓(xùn)練，避免不安全行為發(fā)生，從而達到預(yù)防事故的目的。