為深化企業(yè)工資分配制度的改革，根據(jù)公司《關(guān)于進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革的實(shí)施方案》的文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定以下崗位績(jī)效工資實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
1、深化企業(yè)分配制度改革，逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資分配制度，形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
2、責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則。
3、體現(xiàn)晉升看業(yè)績(jī)、上崗憑技能、收入靠貢獻(xiàn)，以崗定薪、崗變薪變、同崗?fù)降脑瓌t。
4、廢除原有的崗位技能工資發(fā)放辦法，按崗位績(jī)效工資實(shí)施工資發(fā)放，并逐步向年薪制過渡。
二、崗位績(jī)效工資設(shè)置及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
崗位績(jī)效工資分崗位工資和績(jī)效工資兩部分組成。
1、崗位工資：崗位工資根據(jù)公司目前實(shí)際崗位的設(shè)置和崗位職責(zé)分3類10個(gè)崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
（1）重要崗位。設(shè)A2、A3三個(gè)崗級(jí)，分別對(duì)應(yīng)月薪為：
A2崗級(jí)? 公司總經(jīng)理? 崗位工資A2=5000元
A3崗級(jí)? 公司副總經(jīng)理 崗位工資A3=3600元
（2）重點(diǎn)崗位。設(shè)B1、B2、B3、B4四個(gè)崗級(jí)，分別對(duì)應(yīng)月薪為：
B1崗級(jí) 總經(jīng)理助理 崗位工資B1=2950元
B2崗級(jí) 中層正職?? 崗位工資B2=2500元
B3崗級(jí) 中層副職?? 崗位工資B3=1950元
B4崗級(jí) 優(yōu)秀人才、技術(shù)骨干?? 崗位工資B4=2000元
（3）一般崗位。設(shè)C1、C2、C3、C4四個(gè)崗級(jí)
C1崗級(jí) 業(yè)務(wù)主管崗位、科研技術(shù)工作方面的重要崗位、生產(chǎn)方面的技師、重要骨干工人崗位 崗位工資C1=1560元
C2崗級(jí) 重要科學(xué)崗位、科研技術(shù)工作方面一般崗位、生產(chǎn)方面的主要骨干工人崗位 崗位工資C2=1450元
C3崗級(jí) 主要基礎(chǔ)管理崗位、技術(shù)工人崗位 崗位工資C3=1320元
C4崗級(jí) 一般管理崗位、一般工人崗位 C4=1150元
2、績(jī)效工資： （見績(jī)效工資考核辦法）
三、統(tǒng)招大中專、技校畢業(yè)生待遇
1、見習(xí)期（實(shí)習(xí)期）待遇：中技600元/月，大專900元/月，大學(xué)1000元/月，碩士1500元/月。
對(duì)外招收大中專學(xué)生，家庭住址非本地的(限濰坊市城區(qū))單身，每月給予100元生活補(bǔ)貼。
2、見習(xí)期或?qū)嵙?xí)期滿，經(jīng)考核合格后，按本單位新確定的工作崗位確定崗級(jí)，報(bào)經(jīng)綜合管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究同意，享受確定的崗位工資。
四、崗位崗級(jí)數(shù)量的核定
1、非經(jīng)營(yíng)單位按照現(xiàn)行公司下達(dá)的編制定員及各類職員現(xiàn)行崗位工資崗級(jí)（崗位技能工資崗級(jí)）對(duì)應(yīng)新的崗位績(jī)效工資的崗級(jí)，公司不再重新測(cè)評(píng)崗級(jí)。
2、經(jīng)營(yíng)單位中層領(lǐng)導(dǎo)，按本實(shí)施辦法執(zhí)行崗位工資，績(jī)效工資可按資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書及資本運(yùn)勞實(shí)施辦法和補(bǔ)充規(guī)定來確定。年終若有盈余，可作適當(dāng)調(diào)整，年底一次性放。其他人員的工資可比照此辦法作適當(dāng)調(diào)整，其方案報(bào)綜合管理部備案。
五、崗位績(jī)效工資的考核
1、崗位工資按照修訂后的紅機(jī)[2002]12號(hào)文件《管理輔助部門工作業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)懲實(shí)施方案》進(jìn)行考核，經(jīng)營(yíng)單位按照資本運(yùn)營(yíng)實(shí)施辦法和年初簽訂的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書進(jìn)行考核。
2、績(jī)效工資：（見績(jī)效工資考核辦法）
七、崗位績(jī)效工資的管理
1、現(xiàn)行的崗位技能工資不再執(zhí)行，相關(guān)材料作為檔案封存。員工調(diào)出時(shí)按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。調(diào)入人員執(zhí)行半年的試用期，試用期間按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格后確定其崗位崗級(jí)，經(jīng)綜合管理部審核同意后下達(dá)崗位崗級(jí)通知單，并執(zhí)行相應(yīng)的崗位績(jī)效工資。公司招聘的特殊人員由總經(jīng)理辦公會(huì)直接確定崗位崗級(jí)。
2、崗位績(jī)效工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，員工工作崗位發(fā)生變化崗位工資隨之變動(dòng)。確因工作需要調(diào)整工作崗位，在公司下達(dá)的崗位崗級(jí)指標(biāo)范圍內(nèi)，單位可自行調(diào)整，報(bào)綜合管理部備案。
八、員工各類假期的工資、加班、夜餐標(biāo)準(zhǔn)
員工各類休假期的工資，均以崗位工資為計(jì)算基數(shù)。崗位工資已考慮了有關(guān)的加班因素，因此除法定節(jié)日或特殊情況外，公司不再另行支付管理輔助單位加班工資及夜餐費(fèi)，確實(shí)需加班的，按照審批權(quán)限報(bào)批。
九、有關(guān)問題的處理
1、患病休假7天及7天以下的按實(shí)際天數(shù)扣減崗位工資，一月及一月以下的減半計(jì)發(fā)，一月以上的停發(fā)崗位工資，發(fā)生活費(fèi)260元/月。
2、產(chǎn)假按濰坊市企業(yè)生育保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。
3、國(guó)家規(guī)定的婚、喪假崗位工資按60%計(jì)發(fā)。
4、節(jié)日加班經(jīng)公司批準(zhǔn)后，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。
5、休事假期間不支付工資。
6、工傷、職業(yè)病按濰坊市有關(guān)規(guī)定辦理。
7、曠工一天減發(fā)崗位工資100元，當(dāng)月累計(jì)超過三天以上者，停發(fā)崗位工資。
8、員工因違紀(jì)違法或發(fā)生重大責(zé)任事故，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或受黨、政紀(jì)處分者，依情節(jié)輕重，給予降低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或停發(fā)工資。在處分期間只發(fā)生活費(fèi)260元。
9、待崗和其他不確定崗位的人員無績(jī)效工資。
十、本實(shí)施辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
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